{"id":5129,"date":"2021-03-25T12:55:20","date_gmt":"2021-03-25T16:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digna.ca\/projet-de-base-de-donnees-3e-phase-mars-2021\/"},"modified":"2024-03-19T21:26:01","modified_gmt":"2024-03-20T01:26:01","slug":"repertoire-des-prestataires-de-services-de-la-peas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digna.ca\/fr\/repertoire-des-prestataires-de-services-de-la-peas\/","title":{"rendered":"R\u00e9pertoire des prestataires de services de la PEAS de Digna"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n <\/colgroup>\n \n\n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
Nom<\/th>Services fournis<\/th>Pr\u00e9sence Geographique<\/th>Site web<\/th>Liens de contact<\/th>Genre<\/th>Nom de l’organisation<\/th>R\u00e9gion, Pays<\/th>Langues<\/th>Domaine de sp\u00e9cialit\u00e9<\/th>Service d\u00e9dier aux<\/th>Description<\/th>Nom de famille (hidden)<\/th>Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (hidden)<\/th>Langues pour filtre (hidden)<\/th>LinkedIn (hidden)<\/th>Pays (hidden)<\/th>GeoCov for Filter (hidden)<\/th>Area of Specialty for Filter (hidden)<\/th>Type of Service for Filter (hidden)<\/th>Target demographic user for filter (hidden)<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n
Adriana<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Canada<\/li>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.algconsulting.ca\/<\/td>adriana@algconsulting.ca<\/td>Femme<\/td>ALG consulting<\/td>Qu\u00e9bec<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Espagnole<\/li><\/ul><\/td>
  • Plaintes et m\u00e9canismes de signalement<\/li>
  • Ressources humaines<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Formation<\/li>
  • Facilitation des processus et bonnes pratiques et partage de connaissances<\/li>
  • Renforcement de la capacit\u00e9 relationnelle dans les organisations<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Politiques et processus de soutien aux survivants<\/li>
  • Bien-\u00eatre<\/li>
  • Harc\u00e8lement sexuel et discrimination<\/li>
  • Construction de cultures de respect en milieu de travail<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
ALG, fond\u00e9e par Adriana Leigh, se sp\u00e9cialise dans le renforcement des capacit\u00e9s et des comp\u00e9tences humaines n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er des environnements et des relations s\u00fbrs, empathiques et inclusifs sans violence sexuelle ou sexiste.Nous menons \u00e0 partir d’un service et d’un lieu centr\u00e9 sur le c\u0153ur pour inspirer un changement positif.L’approche ALG est enracin\u00e9e dans la facilitation cr\u00e9ative et l’expertise juridique et globale du domaine, s’appuyant sur ce m\u00e9lange unique pour vous servir o\u00f9 que vous soyez dans votre voyage. ALG construit des organisations et des relations plus s\u00fbres, plus \u00e9quitables et inclusives gr\u00e2ce \u00e0 des ateliers, \u00e0 l’\u00e9laboration de politiques, \u00e0 un encadrement de mise en \u0153uvre et \u00e0 d’autres services de communication qui encouragent le leadership \u00e9clair\u00e9<\/td>Leigh<\/td>+1 (514) 882-4694<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Espagnole<\/td>www.linkedin.com\/in\/adrianaleigh1\/<\/td>, Canada<\/td>Canada,\u00a0Mondial<\/td>Plaintes et m\u00e9canismes de signalement,Ressources humaines,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Formation,Facilitation des processus et bonnes pratiques et partage de connaissances,Renforcement de la capacit\u00e9 relationnelle dans les organisations,Gestion des risques,Protection,Politiques et processus de soutien aux survivants,Bien-\u00eatre,Harc\u00e8lement sexuel et discrimination,Construction de cultures de respect en milieu de travail<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Amira<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Canada<\/li>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/amira-diallo-366043a9\/<\/td>performimpactc@gmail.com<\/td>Femme<\/td>PerformImpact Consultance Inc.<\/td>Qu\u00e9bec<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • M\u00e9canismes de plaintes communautaires<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
PerformImpact Consultance Inc. est un cabinet de consultation visant \u00e0 contribuer de fa\u00e7on effective \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un monde plus \u00e9quitable et juste avec les Droits Humains promus et l\u2019Egalit\u00e9 de Genre une r\u00e9alit\u00e9. Notre expertise prend en compte des th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques li\u00e9es au genre telles que l\u2019int\u00e9gration du genre, la pr\u00e9vention et la r\u00e9ponse aux les Violences Bas\u00e9es sur le Genre (VBG), la protection contre l\u2019exploitation et les abus sexuels (PEAS), la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, les pratiques n\u00e9fastes (mariage d\u2019enfants – mutilations g\u00e9nitales f\u00e9minines), la sant\u00e9 et les droits sexuels et reproductifs, l\u2019autonomisation des femmes et des filles, l\u2019implication des gar\u00e7ons et des hommes, etc.Nos axes d\u2019interventions sont : \uf0a7\tD\u00e9veloppement de politiques, strat\u00e9gies, projets\/programmes \uf0a7\tD\u00e9veloppement organisationnel et strat\u00e9gique \uf0a7\tRenforcement de capacit\u00e9s\/formation\uf0a7\t\u00c9valuation-Recherche- Analyses (y compris les audits genre et de s\u00e9curit\u00e9)\uf0a7\tPlaidoyer et mobilisation de ressourcesPerformImpact Consultance Inc. dispose d\u2019un pool d\u2019experts de profils vari\u00e9s et des \u00e9quipes sont constitu\u00e9es tenant compte des missions \u00e0 r\u00e9aliser.Notre mission est d\u2019\u00eatre un partenaire strat\u00e9gique accompagnant les organisations de divers profils dans l\u2019atteinte d\u2019impacts positifs et durables dans le cadre de la r\u00e9alisation de leurs objectifs en mati\u00e8re de promotion des Droits Humains et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/td>Diallo<\/td>+1 (514) 777-6638<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/amira-diallo-366043a9\/<\/td>, Canada<\/td>Canada,\u00a0Mondial<\/td>Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,M\u00e9canismes de plaintes communautaires,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Protection,Gestion des risques,Formation<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Aneeta<\/td>
  • Conseill\u00e8re<\/li>
  • Consultante<\/li>
  • Organization<\/li>
  • Outils et resources<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.safeguardingsupporthub.org\/provider\/aneeta-williams<\/td>bridgingworldsconsultingltd@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Bridging Worlds Consulting Ltd<\/td><\/td>
  • Anglais<\/li>
  • Malais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Enqu\u00eate<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Aneeta est une militante internationale pour le d\u00e9veloppement et l’humanitaire, avec une passion pour la pr\u00e9vention des abus, de la violence et de l’exploitation des enfants et des adultes afin de promouvoir la justice pour les survivants. Elle est la fondatrice et la directrice ex\u00e9cutive de Bridging Worlds Consulting Ltd, bas\u00e9e au Royaume-Uni, travaillant \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, fournissant des services de consultation strat\u00e9gique en protection, y compris en mati\u00e8re de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEAS), aux agences des Nations unies, aux donateurs, aux ONG internationales et locales, aux organisations confessionnelles et aux acteurs du secteur priv\u00e9. Elle a \u00e9t\u00e9 la consultante principale pour d\u00e9velopper plusieurs cours en ligne sur la PSEAS\/protection avec l’Open University, financ\u00e9s par le gouvernement britannique.BWC r\u00e9alise des audits de protection organisationnelle conformes aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques, le d\u00e9veloppement de politiques de protection, des enqu\u00eates. Elle propose \u00e9galement des formations, du mentorat et du coaching pour renforcer les capacit\u00e9s afin d’am\u00e9liorer les mesures de protection pour une plus grande responsabilit\u00e9 dans la culture organisationnelle et la qualit\u00e9 des programmes.BWC travaille avec des consultants associ\u00e9s au niveau national et r\u00e9gional dans la prestation de ses services.Cliquez ici pour visiter le profil d’Aneeta sur le site web de l’Alliance CHS<\/u><\/a><\/td>Williams<\/td>Pas de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone fournis<\/td>Anglais,Malais<\/td>www.linkedin.com\/in\/aneetawilliams\/<\/td>Royaume-Uni<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Enqu\u00eate,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Conseill\u00e8re,Consultante,Organization,Outils et resources<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Aseel Daoud<\/td>
  • Gestion des cas d’exploitation sexuelle et d’abus<\/li>
  • M\u00e9canismes de plainte communautaires<\/li>
  • Pr\u00e9vention de l’exploitation sexuelle et des abus<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Services consultatifs techniques sur la violence bas\u00e9e sur le genre<\/li><\/ul><\/td>
  • Afghanistan<\/li>
  • Australie<\/li>
  • Bangladesh<\/li>
  • \u00c9gypte<\/li>
  • Erbil<\/li>
  • Fidji<\/li>
  • Irak<\/li>
  • Jordanie<\/li>
  • Liban<\/li>
  • Libye<\/li>
  • Maroc<\/li>
  • Pakistan<\/li>
  • Palestine<\/li>
  • Royaume-Uni<\/li>
  • Sierra Leone<\/li>
  • Syrie<\/li>
  • Tunisie<\/li>
  • Turquie<\/li>
  • Y\u00e9men<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>aselshak@live.com<\/td>Femme<\/td>UNRedR UK RedR AU<\/td><\/td>
  • Anglais<\/li>
  • Arabe<\/li><\/ul><\/td>
  • Apprentissage et d\u00e9veloppement<\/li>
  • Apprentissage pour adultes<\/li>
  • D\u00e9veloppement de politiques<\/li>
  • \u00c9valuation<\/li>
  • Financement pour la protection<\/li>
  • Gestion de cas<\/li>
  • Gestion de projet<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Violence bas\u00e9e sur le genre<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Solide exp\u00e9rience dans le domaine de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) et de la responsabilisation pendant pr\u00e8s de 12 ans d’exp\u00e9rience professionnelle, o\u00f9 j’ai r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9velopper l’expertise technique n\u00e9cessaire pour mettre en \u0153uvre les politiques PEAS li\u00e9es au contexte et ainsi leur mise en \u0153uvre, notamment en situation d’urgence, en termes de fourniture d’un soutien technique conform\u00e9ment aux normes mondiales et internationales, et de contextualisation des programmes sp\u00e9cifiques selon une situation sp\u00e9cifique, ajoutant \u00e0 cela ma capacit\u00e9 de d\u00e9velopper des politiques et m\u00e9canismes de protection sensibles au genre, ainsi que des outils de prise en compte de la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG) et des enfants (CP), et des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOP) li\u00e9es \u00e0 la protection, ajoutant \u00e0 cela ma force dans le d\u00e9veloppement de m\u00e9canismes de plainte communautaires.<\/td>Shakboua<\/td>+962 796768331<\/td>Anglais,Arabe<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td><\/td>Afghanistan,\u00a0Australie,\u00a0Bangladesh,\u00a0\u00c9gypte,\u00a0Erbil,\u00a0Fidji,\u00a0Irak,\u00a0Jordanie,\u00a0Liban,\u00a0Libye,\u00a0Maroc,\u00a0Pakistan,\u00a0Palestine,\u00a0Royaume-Uni,\u00a0Sierra Leone,\u00a0Syrie,\u00a0Tunisie,\u00a0Turquie,\u00a0Y\u00e9men<\/td>Apprentissage et d\u00e9veloppement,Apprentissage pour adultes,D\u00e9veloppement de politiques,\u00c9valuation,Financement pour la protection,Gestion de cas,Gestion de projet,Protection,Violence bas\u00e9e sur le genre<\/td>Gestion des cas d’exploitation sexuelle et d’abus,M\u00e9canismes de plainte communautaires,Pr\u00e9vention de l’exploitation sexuelle et des abus,Protection,Services consultatifs techniques sur la violence bas\u00e9e sur le genre<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Aster<\/td>
  • Conseill\u00e8re<\/li>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Ethiopie<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>asterkkelbetel2012@gmail.com<\/td>Femme<\/td><\/td>Africa<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Aide juridique<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Soutien psychosocial<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Ethiopie<\/li><\/ul><\/td>
Aster est une experte \u00e9thiopienne avec plus de 10 ans d’exp\u00e9rience dans les domaines de la PSEA, de la protection de l’enfance\/sauvegarde et des droits de l’enfant. Son assistance technique implique la coop\u00e9ration gouvernementale et non gouvernementale internationale, y compris, mais sans s’y limiter, la Cour supr\u00eame f\u00e9d\u00e9rale \u00e9thiopienne – Programme de justice pour les enfants, Save the Children, le Forum africain des politiques sur l’enfance et d’autres organisations internationales via le Hub de ressources et de soutien en mati\u00e8re de sauvegarde (RSH).Elle a fourni des services consultatifs au Hub de ressources et de soutien en mati\u00e8re de sauvegarde en \u00c9thiopie (en tant que membre du conseil consultatif d’experts) pour d\u00e9finir des orientations strat\u00e9giques et \u00e9tendre les bonnes pratiques en mati\u00e8re de PEAHS et de sauvegarde. Elle a \u00e9galement facilit\u00e9 un certain nombre de formations en pr\u00e9sentiel et virtuelles et a \u00e9labor\u00e9 des outils de renforcement des capacit\u00e9s et des lignes directrices et proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles. \u00c0 cet \u00e9gard, elle a dispens\u00e9 des formations \u00e0 des professionnels de la justice et des forces de l’ordre, au personnel des ONG, aux repr\u00e9sentants de la communaut\u00e9 et \u00e0 d’autres parties prenantes contribuant \u00e0 la PEAHS et \u00e0 la sauvegarde. De plus, dans le but de renforcer les syst\u00e8mes en mati\u00e8re de PEAHS et de sauvegarde, elle a facilit\u00e9 diff\u00e9rentes recherches, dialogues politiques et m\u00e9canismes de coordination aux niveaux local et national.Aster a \u00e9galement une bonne exp\u00e9rience dans la promotion d’un syst\u00e8me organisationnel inclusif en mati\u00e8re de sauvegarde, notamment en ce qui concerne la sauvegarde des enfants handicap\u00e9s. \u00c0 cet \u00e9gard, elle a facilit\u00e9 des formations et \u00e9labor\u00e9 des outils de formation et des directives qui guident l’\u00e9tablissement d’un syst\u00e8me organisationnel inclusif en mati\u00e8re de sauvegarde pour les organisations partenaires \u00e9thiopiennes de diff\u00e9rentes organisations internationales de coop\u00e9ration comme LIGHT FOR THE WORLD et Kindernothilfe (KNH).Aster est une locutrice native de l’amharique et parle couramment l’anglais.<\/td>Girma<\/td>+251 (9) 11640103<\/td>Anglais<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, \u00c9thiopie<\/td>Ethiopie<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Aide juridique,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Soutien psychosocial,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Conseill\u00e8re,Consultante<\/td>Organisations,\u00a0Ethiopie<\/td> <\/tr>\n
Bernard<\/td>
  • Consultant<\/li>
  • Formateur<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique centrale occidentale<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>bnkameni@gmail.com<\/td>Homme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td>Yaound\u00e9<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Portugais<\/li><\/ul><\/td>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Domaines de soutien technique :
  1. \u00c9laboration de documents de politique de PSEA\/sauvegarde sensibles au genre, y compris le code de conduite et les annexes n\u00e9cessaires.<\/li>
  2. \u00c9laboration de sch\u00e9mas de signalement de PSEA\/sauvegarde sensibles \u00e0 l’\u00e2ge, \u00e0 la culture et au genre.<\/li>
  3. \u00c9laboration de t\u00e2ches de PSEA\/sauvegarde \u00e0 int\u00e9grer dans les descriptions de poste des cadres sup\u00e9rieurs, des sp\u00e9cialistes, des assistants de tous les domaines et secteurs (finance, ressources humaines, approvisionnement, programme, op\u00e9rations…).<\/li>
  4. \u00c9laboration de dispositions sensibles au PSEA\/sauvegarde \u00e0 incorporer dans les m\u00e9morandums d’accord interorganisationnels et les contrats avec les prestataires de services.<\/li>
  5. \u00c9laboration d’outils de sensibilisation, tirant parti des r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation des besoins en PSEA\/sauvegarde\/gestion des risques, de l’analyse de genre et des discussions en groupe avec des clusters de membres de la communaut\u00e9 et des meilleures pratiques.<\/li><\/ol>Formations :
    1. Formation du personnel et du personnel des partenaires sur les normes, les standards et les proc\u00e9dures de PSEA\/sauvegarde.<\/li>
    2. Formation des points focaux PSEA\/sauvegarde de l’organisation sur des sujets pertinents pour leur mandat.<\/li>
    3. Formation de formateurs (points focaux PSEA\/sauvegarde ou autre personnel) charg\u00e9s de dispenser des formations en PSEA\/sauvegarde, avec \u00e9laboration de modules de formation.<\/li>
    4. Formation sur la programmation s\u00e9curitaire.<\/li><\/ol><\/td>
Ngamo Kameni<\/td>+237 694 492160<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Portugais<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, Cameroun<\/td>Afrique centrale occidentale<\/td>Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Formation<\/td>Consultant,Formateur<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Carole<\/td>
  • Conseill\u00e8re<\/li>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>cadoucet@videotron.ca<\/td>Femme<\/td><\/td>Qu\u00e9bec<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Services consultatifs<\/li>
  • Formation et coaching<\/li>
  • D\u00e9veloppement de politiques<\/li>
  • D\u00e9veloppement strat\u00e9gique<\/li>
  • Initiatives de renforcement des capacit\u00e9s<\/li>
  • \u00c9laboration de plans d’action<\/li>
  • \u00c9laboration de budgets<\/li>
  • Coordination des r\u00e9seaux<\/li>
  • Gestion de base de donn\u00e9es<\/li>
  • Soutien aux victimes\/survivants<\/li>
  • Soutien et surveillance des enqu\u00eates<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Femmes<\/li>
  • Hommes<\/li><\/ul><\/td>
Je peux offrir des services consultatifs, des formations et du coaching \u00e0 une organisation humanitaire ou de d\u00e9veloppement, ou \u00e0 la haute direction, sur la mani\u00e8re d’institutionnaliser la protection contre l’exploitation et les abus sexuels. Concr\u00e8tement, cela signifie que je peux \u00e9laborer des politiques, des strat\u00e9gies, des initiatives de renforcement des capacit\u00e9s, des plans d’action et des budgets. Je peux \u00e9galement coordonner les r\u00e9seaux de PSEA, mettre en place et superviser les bases de donn\u00e9es sur l’exploitation et les abus sexuels, fournir un soutien aux victimes\/survivants et soutenir\/superviser les enqu\u00eateurs en cas d’all\u00e9gations d’exploitation et d’abus sexuels.<\/td>Doucet<\/td>+1 (819) 962-5035<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/carole-anne-doucet-3b833541\/<\/td>, Canada<\/td>Mondial<\/td>Services consultatifs,Formation et coaching,D\u00e9veloppement de politiques,D\u00e9veloppement strat\u00e9gique,Initiatives de renforcement des capacit\u00e9s,\u00c9laboration de plans d’action,\u00c9laboration de budgets,Coordination des r\u00e9seaux,Gestion de base de donn\u00e9es,Soutien aux victimes\/survivants,Soutien et surveillance des enqu\u00eates<\/td>Conseill\u00e8re,Consultante<\/td>Organisations,\u00a0Femmes,\u00a0Hommes<\/td> <\/tr>\n
Caroline<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Ombudspersonne<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.omega-ombs.ca<\/td>info@omega-ombs.ca<\/td>Femme<\/td>Omega Ombudservices<\/td>Qu\u00e9bec<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Enqu\u00eate<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
J’offre des services-conseils pour les petites organisations devant g\u00e9rer des cas d’inconduites sexuelles ainsi que des services de coaching pour les enqu\u00eateurs internes appel\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer les plaintes dans ces situations. En tant qu’ombudsperson, enqu\u00eateure et praticienne en gestion et pr\u00e9vention des diff\u00e9rends depuis 15 ans, je me suis sp\u00e9cialis\u00e9e dans les interventions pour les petites organisations ou communaut\u00e9s. J’ai une exp\u00e9rience confirm\u00e9e en gestion de plaintes en mati\u00e8re de violences sexuelles. Mon approche est sensible aux traumatismes, orient\u00e9e vers les principes de la justice r\u00e9paratrice. Elle cherche \u00e0 promouvoir le sentiment de justice et de prot\u00e9ger la confiance n\u00e9cessaire au sein de communaut\u00e9s. Je suis form\u00e9e comme avocate et j’ai oeuvr\u00e9 dans le monde humanitaire pendant 4 ans, au d\u00e9but de ma carri\u00e8re. Ces exp\u00e9riences m’ont permis de comprendre la n\u00e9cessit\u00e9 d’articuler mes interventions en vertu de l’esprit des r\u00e8gles et normes en vigueur afin d’avoir une approche sensible \u00e0 la culture. Ces exp\u00e9riences me permettent \u00e9galement de proposer des conseils adapt\u00e9s au milieu de la coop\u00e9ration.<\/td>Lemay<\/td>+1 (514) 716-6468<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/caroline-lemay-bba94764\/<\/td>, Canada<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Enqu\u00eate<\/td>Consultante,Ombudspersonne<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Carolyn<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.equitableterms.com<\/td>carolyn@equitableterms.com<\/td>Femme<\/td>Equitable Terms<\/td>Oregon<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Ressources humaines<\/li>
  • Enqu\u00eate<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Equitable Terms travaille en partenariat avec votre organisation pour fournir une s\u00e9rie de services qui offrent un cadre holistique pour cr\u00e9er et maintenir une approche de la s\u00e9curit\u00e9 et du respect sur le lieu de travail qui tienne compte de l’\u00e9quit\u00e9 et des traumatismes.<\/td>Bys<\/td>+1 (503) 765-6583<\/td>Anglais<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, \u00c9tats-Unis<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Ressources humaines,Enqu\u00eate,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Christine<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>christinelonguevilleconsulting@yahoo.com<\/td>Femme<\/td>Christine Longueville Consulting<\/td>Paris<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Espagnol<\/li><\/ul><\/td>
  • Enqu\u00eate<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Christine Longueville est enqu\u00eatrice certifi\u00e9e en enqu\u00eate EAHS et formatrice en conduite d\u2019enqu\u00eate. Elle d\u00e9tient une maitrise en Action Humanitaire. Elle travaille comme consultante et m\u00e8ne des enqu\u00eates EAHS sur le terrain et \u00e0 distance pour des organisations humanitaires. Elle dispense \u00e9galement des formations en ligne et sur site pour le CHS Alliance. Elle est formatrice de niveau 2 et 3 pour le IQTS (Investigator Qualification Training Scheme) pour les sessions en fran\u00e7ais, en espagnol et en anglais.

Trouvez le profil de Christine sur le site de CHS Alliance’s i\u00e7i.<\/u><\/a><\/td>		Longueville<\/td>Pas de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone fournis<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Espagnol<\/td>www.linkedin.com\/in\/christine-longueville-\/<\/td>, France<\/td>Mondial<\/td>Enqu\u00eate,Formation<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
CHS Alliance<\/td><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.chsalliance.org\/<\/td>info@chsalliance.org<\/td><\/td><\/td>Londres<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Ressources, conseils, outils et avis<\/li>
  • Opportunit\u00e9s d’apprentissage et de collaboration<\/li>
  • Opportunit\u00e9s de partage de connaissances et de renforcement des capacit\u00e9s<\/li>
  • Le Programme des formateurs agr\u00e9\u00e9s de l’Alliance CHS<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
En tant qu’alliance regroupant plus de 150 organisations d’aide, nous nous engageons \u00e0 lutter contre toutes les formes de mauvais traitements et d’inconduite, o\u00f9 qu’ils se produisent. La protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement (PSEAH) est int\u00e9gr\u00e9e dans les Neuf Engagements de la Norme Humanitaire Fondamentale (CHS).L’Index PSEAH \u00e9nonce clairement diverses exigences en mati\u00e8re de protection pour 22 des CHS. Il permet aux organisations v\u00e9rifiant leur performance par rapport aux CHS de d\u00e9terminer si elles ont mis en place les politiques et les pratiques n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger les personnes contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.Nos membres sont \u00e0 l’avant-garde des efforts visant \u00e0 r\u00e9duire l’incidence de l’exploitation sexuelle, des abus et du harc\u00e8lement. Une fa\u00e7on dont nous menons ces efforts est \u00e0 travers la Communaut\u00e9 de Pratique (CoP) de l’Alliance CHS. Cette CoP est compos\u00e9e de membres de l’Alliance qui partagent des id\u00e9es, des bonnes pratiques, des exp\u00e9riences et des informations sur le PSEAH, et qui contribuent au d\u00e9veloppement de mat\u00e9riaux sur la question.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons en mati\u00e8re de PSEA<\/u><\/a><br
<\/a><\/td>		<\/td>+44(0)2034455605<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/company\/chs-alliance\/<\/td>, Royaume-Uni<\/td>Mondial<\/td>Ressources, conseils, outils et avis,Opportunit\u00e9s d’apprentissage et de collaboration,Opportunit\u00e9s de partage de connaissances et de renforcement des capacit\u00e9s,Le Programme des formateurs agr\u00e9\u00e9s de l’Alliance CHS<\/td><\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Cl\u00e9mence<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Am\u00e9rique Latine<\/li>
  • Afrique<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>clemence.kopeikin@gmail.com<\/td>Femme<\/td><\/td>Andalousie<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Espagnole<\/li>
  • Portuguais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>

Je m’appelle Cl\u00e9mence Kopeikin. Je suis sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 publique avec des comp\u00e9tences en recherche qualitative et quantitative, en \u00e9valuation de projets et en gestion de projets. J’ai de l’exp\u00e9rience dans un large \u00e9ventail de domaines th\u00e9matiques, avec la SSR comme ma priorit\u00e9. J’ai plus de 6 ans d’exp\u00e9rience dans des projets humanitaires et de d\u00e9veloppement et j’ai une exp\u00e9rience significative en recherche et en renforcement des capacit\u00e9s qui peut \u00eatre appliqu\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rents contextes et projets.<\/p>

Je suis parfaitement bilingue en anglais, en fran\u00e7ais, en espagnol et en portugais, et disponible pour animer des ateliers et r\u00e9diger des rapports et des documents de communication dans ces langues.<\/p>

En tant que Point focal de la PEAHS et Directrice pays pour M\u00e9decins du Monde en Angola, j’ai eu la chance de travailler avec des sp\u00e9cialistes dans ce domaine pour \u00e9laborer notre protocole de PSEA, ainsi que de mener des activit\u00e9s de consultation communautaire pour m’assurer que les structures propos\u00e9es refl\u00e9taient ad\u00e9quatement les besoins de la communaut\u00e9. J’ai facilit\u00e9 des formations pour toute l’\u00e9quipe de 100 personnes et des formations sp\u00e9cifiques pour les points focaux de la PEAHS au niveau communautaire. J’ai accompli ce qui sui<\/td>

Kopeikin<\/td>+34 602-496-861<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Espagnole,Portuguais<\/td>www.linkedin.com\/in\/cl%C3%A9mence-kopeikin-03b64566\/?originalSubdomain=es<\/td>, Espagne<\/td>Am\u00e9rique Latine,\u00a0Afrique<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
David<\/td>
  • Consultant<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>teomconsulting@gmail.com<\/td>Homme<\/td><\/td><\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Enqu\u00eates de protection<\/li>
  • Formation en protection<\/li>
  • Mentorat<\/li>
  • Examens de cas<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Femmes<\/li><\/ul><\/td>
L’Index PEAHS \u00e9nonce clairement diverses exigences en mati\u00e8re de protection pour 22 des CHS. Il permet aux organisations v\u00e9rifiant leur performance par rapport aux CHS de d\u00e9terminer si elles ont les politiques et les pratiques en place pour prot\u00e9ger les personnes contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.<\/td>Owen<\/td>(044) 7793543529<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/david-m-owen-85912315\/<\/td>Royaume-Uni<\/td>Mondial<\/td>Enqu\u00eates de protection,Formation en protection,Mentorat,Examens de cas<\/td>Consultant<\/td>Organisations,\u00a0Femmes<\/td> <\/tr>\n
D\u00e9sir\u00e9e<\/td>
  • Auditrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.hqai.org\/en\/<\/td>communication@hqai.org<\/td>Femme<\/td>Humanitarian Quality Assurance Initiative (HQAI)<\/td>Gen\u00e8ve<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Audit<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
L’exploitation et les abus sexuels sapent l’ensemble du secteur de l’aide humanitaire<\/strong>. Le secteur doit catalyser le changement pour garantir que les organisations sont responsables et disposent du leadership, des capacit\u00e9s et des syst\u00e8mes n\u00e9cessaires pour lutter contre l’exploitation et les abus sexuels ainsi que le harc\u00e8lement sexuel (PSEAH). HQAI – en tant qu’auditeur ind\u00e9pendant conform\u00e9ment au Standard Humanitaire Fondamental – peut garantir que les organisations audit\u00e9es ont les m\u00e9canismes pertinents en place : les auditeurs de HQAI d\u00e9terminent si des m\u00e9canismes de sauvegarde existent, s’ils peuvent identifier les violations et s’ils m\u00e8nent \u00e0 des actions correctives. Tous ces \u00e9l\u00e9ments sont interconnect\u00e9s pour tirer des conclusions d’audit.Le standard<\/strong> : En tant que standard de base, le CHS d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments essentiels de l’aide humanitaire fond\u00e9e sur des principes, responsable et de haute qualit\u00e9. Le th\u00e8me de la sauvegarde est une question transversale dans le CHS. Environ un tiers des exigences font directement ou indirectement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des questions de sauvegarde, y compris le comportement du personnel, le principe de ne pas nuire et le traitement des plaintes, mais aussi l’implication des communaut\u00e9s dans la mise en place de m\u00e9canismes de r\u00e9troaction et de plainte appropri\u00e9s. La mise en place et le contr\u00f4le de m\u00e9canismes appropri\u00e9s peuvent minimiser le risque que des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles se produisent, identifier un incident lorsqu’il se produit et prendre des mesures correctives (par exemple, des sanctions pour les auteurs, l’assistance aux victimes et l’am\u00e9lioration de ces m\u00e9canismes sur la base de l’apprentissage tir\u00e9 de chaque cas). HQAI – en tant qu’auditeur ind\u00e9pendant conforme au CHS – peut garantir que les organisations audit\u00e9es respectent le standard (en d’autres termes : que les m\u00e9canismes existent et fonctionnent).\u00c0 propos de HQAI<\/strong> : L’Initiative pour la Qualit\u00e9 Humanitaire (HQAI) est un auditeur ind\u00e9pendant pour le secteur humanitaire et de d\u00e9veloppement. Professionnel, \u00e0 but non lucratif et non gouvernemental, HQAI offre des m\u00e9canismes pour mesurer le degr\u00e9 de responsabilit\u00e9 des organisations. Responsabilit\u00e9 envers les personnes qu’elles servent, envers les donateurs, les gouvernements h\u00f4tes et, en effet, leur propre personnel. Le standard que nous utilisons est le Standard Humanitaire Fondamental (CHS) sur la Qualit\u00e9 et la Responsabilit\u00e9.Le r\u00f4le de HQAI en tant qu’auditeur ind\u00e9pendant est de v\u00e9rifier que les organisations appliquent correctement le CHS du si\u00e8ge au terrain<\/strong>. L’audit ind\u00e9pendant commence par l’examen des documents et les entretiens au si\u00e8ge. Ensuite, nous visitons une s\u00e9lection de programmes nationaux o\u00f9 nous interviewons le personnel et les partenaires, mais surtout, nous parlons aux personnes affect\u00e9es par la crise. Nous demandons activement leur avis et le prenons en compte pour nos rapports et nos retours d’informations \u00e0 l’organisation.Les services d’audit de HQAI (voir ci-dessous) visent \u00e0 am\u00e9liorer syst\u00e9matiquement la qualit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 du travail humanitaire et de d\u00e9veloppement. Avec la sauvegarde \u00e9tant un sujet transversal dans le CHS, les auditeurs de HQAI v\u00e9rifient et connectent continuellement les exigences du CHS li\u00e9es. Ils d\u00e9terminent si des m\u00e9canismes de sauvegarde existent, si ces m\u00e9canismes peuvent identifier les violations et si elles m\u00e8nent \u00e0 des actions correctives. Nous fournissons une \u00e9valuation objective de la performance des organisations et les aidons \u00e0 d\u00e9montrer de mani\u00e8re cr\u00e9dible la qualit\u00e9 de leurs services. Cela renforce la confiance avec les parties prenantes – y compris les donateurs institutionnels qui reconnaissent de plus en plus et recommandent les audits HQAI. Et surtout, nous veillons \u00e0 ce que les organisations placent les personnes vuln\u00e9rables au centre de leur travail.Pour rendre nos services accessibles \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 d’organisations, nous g\u00e9rons un Fonds de Subvention. Les organisations nationales sont encourag\u00e9es \u00e0 demander une subvention pouvant couvrir jusqu’\u00e0 90 % du co\u00fbt d’un audit. Pour plus d’informations, consultez ici: lien<\/a>Services d’audit HQAI :<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me d’assurance qualit\u00e9 ind\u00e9pendant (cela signifie “audit par une partie externe”), HQAI \u00e9value la performance des organisations. Nos audits d\u00e9terminent dans quelle mesure la mise en \u0153uvre du Standard Humanitaire Fondamental sur la Qualit\u00e9 et la Responsabilit\u00e9 (CHS) – et donc la bonne pratique et la responsabilit\u00e9 envers les communaut\u00e9s affect\u00e9es – a \u00e9t\u00e9 r\u00e9ussie. Nos services d’audit comprennent la certification, la v\u00e9rification ind\u00e9pendante et la comparaison.Les organisations qui utilisent nos services sont extr\u00eamement diverses en termes de taille (de 1 \u00e0 150 programmes nationaux), de types (agence de l’ONU, groupe, national, international) et de mandats (humanitaire, d\u00e9veloppement, plaidoyer). Cette diversit\u00e9 d\u00e9montre la flexibilit\u00e9 du CHS en tant que standard, et des m\u00e9thodes de HQAI pour mesurer son application.HQAI est accr\u00e9dit\u00e9 selon la norme ISO\/CEI 17065:2012 pour son sch\u00e9ma de certification CHS depuis 2018.“`<\/td>Walter<\/td>+41 22- 566-1399<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/company\/hqai\/<\/td>, Suisse<\/td>Mondial<\/td>Audit<\/td>Auditrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Dr. Michael Reuben<\/td>
  • Conseiller<\/li>
  • Consultant<\/li>
  • Organization<\/li>
  • Outils et resources<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique<\/li><\/ul><\/td>
www.elimumwangaza.org<\/td>michaelreuben15@gmail.com<\/td>Homme<\/td>Elimu Mwangaza Tanzania<\/td>Kilimandjaro<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Ressources humaines<\/li>
  • Enqu\u00eate<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li>
  • Recherche<\/li>
  • \u00c9valuations<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
J’ai commenc\u00e9 \u00e0 dispenser des formations en 2012 sur les politiques et proc\u00e9dures de protection de l’enfance aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de subventions de l’USAID en Tanzanie en collaboration avec la Coalition Keeping Children Safe (KCS), au Royaume-Uni. Depuis lors, j’ai continu\u00e9 \u00e0 fournir des services de protection \u00e0 des organisations internationales et nationales, notamment en mati\u00e8re de gestion des cas, d’\u00e9laboration de politiques, d’enqu\u00eates et d’auto-audit organisationnel. De m\u00eame, j’offre des formations et un mentorat pour am\u00e9liorer leurs politiques, proc\u00e9dures et pratiques en mati\u00e8re de protection. J’ai fourni des services de protection \u00e0 l’Initiative africaine (Royaume-Uni), ChildHope (Royaume-Uni), Royal National Lifeboat Institute (RNLI) (Royaume-Uni), Motivation (Royaume-Uni), Fondation Abilis (Finlande), Hub de ressources et de soutien (RSH), Trust Livingstone (Royaume-Uni), ActionAid International (AI). Je fournis \u00e9galement des services de recherche et d’\u00e9valuation de projets\/programmes \u00e0 des organisations internationales, nationales et locales.<\/td>Ntibikema,PhD<\/td>+255 (27) 712526730<\/td>Anglais<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, Tanzanie<\/td>Afrique<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Ressources humaines,Enqu\u00eate,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Gestion des risques,Protection,Formation,Recherche,\u00c9valuations<\/td>Conseiller,Consultant,Organization,Outils et resources<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Ernest<\/td>
  • Consultant<\/li>
  • Formateur<\/li><\/ul><\/td>
  • Alg\u00e9rie<\/li>
  • Brazzaville<\/li>
  • Burundi<\/li>
  • Canada<\/li>
  • Djibouti<\/li>
  • France<\/li>
  • Guin\u00e9e Conakry<\/li>
  • Italie<\/li>
  • Mali<\/li>
  • Mondial<\/li>
  • Mozambique<\/li>
  • Ouganda<\/li>
  • R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo<\/li>
  • R\u00e9publique Centrafricaine<\/li>
  • Rwanda<\/li>
  • S\u00e9n\u00e9gal<\/li>
  • Togo<\/li>
  • Zambie<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>ernestkalala@gmail.com<\/td>Homme<\/td>Organisation Mondiale de la Sant\u00e9<\/td>RDC<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Swahili<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Droits de l’homme<\/li>
  • Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEAH)<\/li>
  • Protection de l’enfance<\/li>
  • Droit humanitaire<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Ernest poss\u00e8de de solides comp\u00e9tences dans l’animation de formations et le d\u00e9veloppement de modules sur la protection contre l’exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels (PEAHS), la responsabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (AAP), la violence bas\u00e9e sur le genre (VBG), le m\u00e9canisme de plainte communautaire (CBCM), les droits de l’homme ; promotion de la gouvernance d\u00e9mocratique; le renforcement des capacit\u00e9s pour la cr\u00e9ation et la gestion des services publics d\u00e9centralis\u00e9s ; implication communautaire et gouvernance locale, analyse du contexte, suivi et \u00e9valuation des projets ; d\u00e9veloppement organisationnel et \u00e9laboration de codes de conduite. Il a plus de 13 ans d’exp\u00e9rience dans la sauvegarde et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, soutenant des organisations locales dans de nombreux pays et contextes diff\u00e9rents. Sp\u00e9cialiste des droits humains, de la protection contre l’exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels (PEAHS), de la protection de l’enfance et du droit humanitaire, il est titulaire d’une licence en droit et d’un master en coop\u00e9ration internationale et aide humanitaire. Ernest est un expert en d\u00e9veloppement institutionnel et renforcement des capacit\u00e9s, en gestion de projets, en programmes de d\u00e9veloppement et en aide humanitaire, tant au sein du syst\u00e8me des Nations Unies qu’avec d’autres organisations internationales, cabinets de conseil, organisations non gouvernementales nationales et minist\u00e8res gouvernementaux. Il poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience de travail international avec les Nations Unies et a travaill\u00e9 dans des zones urbaines et rurales, dans des sites accueillant des r\u00e9fugi\u00e9s et des rapatri\u00e9s, ainsi que dans des r\u00e9gions stables et frapp\u00e9es par un conflit.<\/td>Lukumwena<\/td>+243812382447,,223<\/td>Fran\u00e7ais,Swahili,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/ernest-lukumwena-kalala-0565b212b\/<\/td>, R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo<\/td>Alg\u00e9rie,\u00a0Brazzaville,\u00a0Burundi,\u00a0Canada,\u00a0Djibouti,\u00a0France,\u00a0Guin\u00e9e Conakry,\u00a0Italie,\u00a0Mali,\u00a0Mondial,\u00a0Mozambique,\u00a0Ouganda,\u00a0R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo,\u00a0R\u00e9publique Centrafricaine,\u00a0Rwanda,\u00a0S\u00e9n\u00e9gal,\u00a0Togo,\u00a0Zambie<\/td>Droits de l’homme,Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEAH),Protection de l’enfance,Droit humanitaire<\/td>Consultant,Formateur<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Irene<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/irenedawa\/<\/td>irynahda@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td><\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Genre<\/li>
  • Violence bas\u00e9e sur le genre<\/li>
  • Sant\u00e9 sexuelle et reproductive<\/li>
  • Violence sexuelle li\u00e9e au conflit<\/li>
  • Recherche<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de programmes<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Je suis une experte en genre avec une sp\u00e9cialisation dans la violence bas\u00e9e sur le genre et la sant\u00e9 sexuelle et reproductive (VBG\/SSR), la protection et la gestion des conflits, avec plus de 10 ans d’exp\u00e9rience dans les interventions humanitaires d’urgence. Je me sp\u00e9cialise dans la recherche sur la violence sexuelle li\u00e9e aux conflits, la conception et la mise en \u0153uvre de programmes en mati\u00e8re de VBG\/SSR, de protection, de consolidation de la paix et de gestion des conflits, d’autonomisation des femmes, de sant\u00e9 mentale et de gouvernance. Je suis membre de l’\u00e9quipe d’assistance de l’AoR pour la VBG. Par le pass\u00e9, j’ai coordonn\u00e9 des programmes de lutte contre la violence faite aux femmes pour la GIZ au Soudan et au Soudan du Sud, ainsi que de nombreux autres programmes de genre pour des organisations r\u00e9gionales. Je suis une formatrice certifi\u00e9e en gestion des conflits, Do No Harm et projets Alternatives \u00e0 la violence.<\/td>Dawa<\/td>+256 772 668698<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/irenedawa\/<\/td>Ouganda<\/td>Mondial<\/td>Genre,Violence bas\u00e9e sur le genre,Sant\u00e9 sexuelle et reproductive,Violence sexuelle li\u00e9e au conflit,Recherche,Conception et mise en \u0153uvre de programmes<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Janet<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique de l’Ouest<\/li>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>janet.anaele@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td>Afrique de l’Ouest<\/td>
  • Anglais<\/li>
  • Hausa<\/li>
  • Igbo<\/li>
  • Yoruba<\/li><\/ul><\/td>
  • Plaintes<\/li>
  • M\u00e9canismes de signalement<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Soutien psychosocial<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li>
  • Culture organisationnelle<\/li>
  • Gestion et orientation des cas centr\u00e9es sur les survivants<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Janet Ifunanya Anaele est une professionnelle de la protection de l’enfance (CP), de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre (SGBV), de l’inclusion sociale, du soutien psychosocial (PSS) et de la protection dans des contextes humanitaires et de d\u00e9veloppement.<\/td>Anaele<\/td>+234 (706) 5231544<\/td>Anglais,Hausa,Igbo,Yoruba<\/td>www.linkedin.com\/in\/janet-anaele-84b523129<\/td>, Nigeria<\/td>Afrique de l’Ouest,\u00a0Mondial<\/td>Plaintes,M\u00e9canismes de signalement,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Soutien psychosocial,Gestion des risques,Protection,Formation,Culture organisationnelle,Gestion et orientation des cas centr\u00e9es sur les survivants<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Josephine<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique Orientale et Australe<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/wanjiru-gichuhi-720b1b37\/<\/td>jw.gichuhi@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Consultant Internationale<\/td><\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Facilitation de la formation PEAHS <\/li>
  • \u00c9laboration de contenu<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de politiques de protection\/PEAHS<\/li>
  • D\u00e9veloppement de m\u00e9canismes de r\u00e9troaction<\/li>
  • Coordination des points focaux PEAHS<\/li>
  • Repr\u00e9sentation des survivants de violence sexiste devant les tribunaux civils (\u00c9tats-Unis)<\/li>
  • Coordination du sous-groupe de travail sur la violence sexiste<\/li>
  • Facilitation de la formation des formateurs (ToT)<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>

Josephine a travaill\u00e9 avec des agences des Nations Unies, des ONG internationales et nationales, ainsi que des gouvernements nationaux et locaux pour renforcer\/mettre en \u0153uvre la PEAHS comme suit:<\/p>

  • Josephine a soutenu le Coordonnateur de la PEAHS et OCHA pour mettre en \u0153uvre le Plan d’action PEAHS et renforcer l’infrastructure de la PEAHS chez OCHA. Elle a travaill\u00e9 dans les domaines du genre et de la Protection, mettant en \u0153uvre des r\u00e9ponses PEAHS et VBG dans divers contextes, notamment :<\/li><\/ul>
    1. Formation du personnel, des fonctionnaires gouvernementaux et des partenaires de mise en \u0153uvre en PSEA;<\/li>
    2. D\u00e9veloppement ou personnalisation d’outils PSEA, notamment :<\/li>
      • \u00c9laboration de plans d’action PSEA;<\/li>
      • Personnalisation d’outils d’\u00e9valuation des risques PSEA;<\/li>
      • Personnalisation des termes de r\u00e9f\u00e9rence pour les Points focaux PSEA;<\/li>
      • Outil d’\u00e9valuation de la capacit\u00e9 des m\u00e9canismes communautaires de r\u00e9clamations et de r\u00e9troaction, et des voies de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li><\/ul>
      • Elle a promu la coordination inter-agences sur la PEAHS et conseill\u00e9 les responsables sur les moyens de renforcer la coordination, y compris la promotion de la coordination inter-agences avec les d\u00e9partements gouvernementaux et les ONG. Certains des mat\u00e9riels de formation PEAHS qu’elle a d\u00e9velopp\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s dans l’\u00e9laboration d’une bo\u00eete \u00e0 outils PSEA. Josephine peut soutenir les organisations de la mani\u00e8re suivante :<\/li>
      • Coordination de la PSEA<\/li>
      • \u00c9laboration de plans d’action PSEA<\/li>
      • R\u00e9daction de documents de formation PEAHS et r\u00e9alisation de formations<\/li>
      • D\u00e9veloppement\/personnalisation d’outils PSEA<\/li>
      • R\u00e9alisation d’outils d’\u00e9valuation des risques PSEA<\/li>
      • R\u00e9daction de termes de r\u00e9f\u00e9rence pour les Points focaux PSEA<\/li>
      • Examen et renforcement des m\u00e9canismes communautaires de r\u00e9clamations et de r\u00e9troaction, et des voies de r\u00e9f\u00e9rence<\/li>
      • Promotion de la coordination inter-agences<\/li>
      • R\u00e9alisation d’\u00e9valuations d’impact sur les violences sexuelles et bas\u00e9es sur le genre dans les camps de personnes d\u00e9plac\u00e9es et de r\u00e9fugi\u00e9s<\/li>
      • \u00c9laboration de communications pour changer les normes sociales pour lutter contre les mutilations g\u00e9nitales f\u00e9minines\/excision (MGF\/E)<\/li><\/ol><\/td>
Wanjiru<\/td>+254 071-284-8759<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/wanjiru-gichuhi-720b1b37\/<\/td>Kenya<\/td>Afrique Orientale et Australe<\/td>Facilitation de la formation PEAHS ,\u00c9laboration de contenu,Conception et mise en \u0153uvre de politiques de protection\/PEAHS,D\u00e9veloppement de m\u00e9canismes de r\u00e9troaction,Coordination des points focaux PEAHS,Repr\u00e9sentation des survivants de violence sexiste devant les tribunaux civils (\u00c9tats-Unis),Coordination du sous-groupe de travail sur la violence sexiste,Facilitation de la formation des formateurs (ToT),Formation<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Josephine<\/td>
  • Conseill\u00e8re<\/li>
  • Consultante<\/li>
  • Outils et resources<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>mubuntucounselling@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Mubuntu Counselling and Consulting Services<\/td>Ottawa, Ontario<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Soutien psychosocial<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Femmes<\/li>
  • R\u00e9fugi\u00e9s<\/li>
  • Enfants<\/li><\/ul><\/td>
Veuillez me contacter \u00e0 l’adresse suivante : mubuntucounselling@gmail.com<\/a> pour les services suivants :
  • R\u00e9f\u00e9rence ou services de counselling sur la violence bas\u00e9e sur le genre<\/li>
  • Exploitation sexuelle<\/li>
  • Trafic humain<\/li>
  • Facilitation de formation<\/li><\/ul>\u00e9mergents et le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies d’att\u00e9nuation.<\/td>
Basudde<\/td>+1 (613) 710-2326<\/td>Anglais<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, Canada<\/td>Mondial<\/td>Soutien psychosocial,Formation<\/td>Conseill\u00e8re,Consultante,Outils et resources<\/td>Organisations,\u00a0Femmes,\u00a0R\u00e9fugi\u00e9s,\u00a0Enfants<\/td> <\/tr>\n
Juliette<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/juliette-sanchez-lambert\/<\/td>juliette.sanchezlambert@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Freelance consultant<\/td>Lyon<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • D\u00e9veloppement de contenu (formation et ressources)<\/li>
  • Services de consultation<\/li>
  • Animation de formation<\/li>
  • Recherche<\/li>
  • Analyse<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
En tant que formatrice, facilitatrice et consultante, j’apporte mon soutien aux organisations \u0153uvrant pour le changement social dans la r\u00e9forme de leurs m\u00e9canismes internes de pr\u00e9vention ainsi que dans leurs protocoles de plainte. Lors de mes formations, je facilite \u00e9galement des conversations sur la culture du lieu de travail, les mod\u00e8les mentaux et les structures de pouvoir afin de faciliter le changement dans le travail de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement. Je forme \u00e9galement les acteurs cl\u00e9s au sein des organisations pour qu’ils cr\u00e9ent leur propre mat\u00e9riel sp\u00e9cifique au contexte et forment leur propre personnel, coll\u00e8gues et b\u00e9n\u00e9voles.

Dans mes formations sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence sexuelle, j’utilise le Syst\u00e8me des Drapeaux Rouges<\/em>, un concept d\u00e9velopp\u00e9 par Sara Hassan et moi-m\u00eame dans \u201cCe n’est pas si flou\u201d<\/em>, un guide pratique sur le cr\u00e9puscule du harc\u00e8lement sexuel. Ce guide sensibilise au fait que le harc\u00e8lement sexuel se situe sur un spectre et se d\u00e9veloppe souvent de mani\u00e8re apparemment anodine. Le Syst\u00e8me des Drapeaux Rouges<\/em> fournit des outils pratiques pour identifier le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 ses d\u00e9buts et prendre des mesures avant que la situation ne devienne beaucoup plus grave. Je crois que le Syst\u00e8me des Drapeaux Rouges<\/em> est particuli\u00e8rement pertinent pour la PEAHS dans le domaine de la coop\u00e9ration internationale.

Je m’identifie aux valeurs f\u00e9ministes et intersectionnelles de Digna et je crois pouvoir apporter des contributions significatives \u00e0 votre travail sur la PSEA. Je con\u00e7ois et anime mes propres formations, en personne ou en ligne, des petits ateliers aux \u00e9v\u00e9nements \u00e0 grande \u00e9chelle avec plusieurs centaines de participants. Je peux prendre en charge des missions avec tr\u00e8s peu de pr\u00e9avis et \u00eatre op\u00e9rationnelle tr\u00e8s rapidement, par exemple pour animer des formations avec un mat\u00e9riel existant. Je suis passionn\u00e9e par la traduction d’informations complexes en informations accessibles et j’adore donc produire un nouveau mat\u00e9riel de formation innovant. Je poss\u00e8de une exp\u00e9rience unique en droit des droits de l’homme et en \u00e9tudes de genre ainsi qu’une connaissance approfondie des causes profondes et des illustrations de la violence sexuelle, des abus sexuels et de l’exploitation.

En termes de sujets, j’ai de l’exp\u00e9rience dans :
  • \u00c9laboration de politiques et de codes de conduite ; politiques et pratiques sensibles au genre<\/li>
  • Changement organisationnel et leadership sur la PEAHS ; \u00c9valuation des besoins en PEAHS et priorisation des efforts au sein d’une organisation<\/li>
  • Prise en charge centr\u00e9e sur les survivants et m\u00e9canismes de soutien<\/li>
  • Mise en place de syst\u00e8mes de signalement organisationnels s\u00fbrs, confidentiels, ad\u00e9quats, accessibles et efficaces<\/li>
  • Formation et communication sur la pr\u00e9vention de la PEAHS : approches de formation des formateurs ; travail avec des partenaires<\/li><\/ul><\/td>
Sanchez-Lambert<\/td>+33 754-377-034<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/juliette-sanchez-lambert\/<\/td>, France<\/td>Mondial<\/td>D\u00e9veloppement de contenu (formation et ressources),Services de consultation,Animation de formation,Recherche,Analyse<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Kashindi<\/td>
  • Conseiller\u00b7\u00e8re<\/li><\/ul><\/td>
  • RDC<\/li><\/ul><\/td>
www.gaymalta.com\/post\/portrait-of-kashindi-shabani-gady<\/td>kashindi.shabani@yahoo.ie<\/td>Pr\u00e9f\u00e8re ne pas divulguer<\/td>Savie Asbl NGO LGBT PGEL Congo<\/td>Sud-Kivu, Bukavu<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Swahili<\/li><\/ul><\/td>
  • Les droits des personnes LGBTQ+<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Personnes LGBTQ+<\/li><\/ul><\/td>
Savie Asbl NGO LGBT PGEL est un groupe de LGBT ruraux d\u00e9plac\u00e9s internes (IDPs) et r\u00e9fugi\u00e9s, compos\u00e9 de travailleurs du sexe LGBT des rues, de vendeurs dans l’\u00e9conomie informelle, d’activistes LGBTQ+, d’\u00e9tudiants et de professionnels albinos, bas\u00e9 dans l’est de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo \u00e0 Bukavu, dans la r\u00e9gion du Sud-Kivu.

Mission :
  • Acc\u00e9l\u00e9rer les droits \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle et reproductive des minorit\u00e9s sexuelles, l’\u00e9galit\u00e9, l’inclusion sociale et \u00e9conomique pour les personnes LGBTQI localement en exploitant le plaidoyer collectif et en autonomisant les entreprises pour soutenir l’inclusion LGBTQI dans les communaut\u00e9s locales.<\/li>
  • Soutenir l’int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s et des migrants LGBTQ.<\/li><\/ul>Vision :
    • R\u00e9duire la discrimination sur le lieu de travail contre les personnes LGBTQI localement.<\/li>
    • Augmenter le nombre de lieux de travail locaux qui sont inclusifs pour les LGBTQI.<\/li>
    • Sensibiliser les d\u00e9cideurs politiques en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo et dans le monde entier sur les avantages \u00e9conomiques des politiques inclusives pour les LGBTQI et le VIH\/SIDA.<\/li>
    • Utiliser le pouvoir des entreprises pour utiliser leur plateforme (e-mail, m\u00e9dias sociaux, site Web et activit\u00e9s…) pour promouvoir des changements l\u00e9gislatifs en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo et dans le monde entier l\u00e0 o\u00f9 la discrimination envers les LGBTI est encore l\u00e9gale.<\/li><\/ul><\/td>
Shabani GADY<\/td>+243 973-734462<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Swahili<\/td>www.linkedin.com\/mwlite\/in\/kashindi-shabani-8740a16b<\/td>, R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo<\/td>RDC<\/td>Les droits des personnes LGBTQ+<\/td>Conseiller\u00b7\u00e8re<\/td>Organisations,\u00a0Personnes LGBTQ+<\/td> <\/tr>\n
Lara<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>lquarterman@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td><\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Violence bas\u00e9e sur le genre<\/li>
  • Protection de l’enfance<\/li>
  • Exploitation sexuelle et abus<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Lara est une sp\u00e9cialiste en genre et protection avec 18 ans d’exp\u00e9rience, notamment dans le domaine de la violence bas\u00e9e sur le genre, de la protection de l’enfance et de l’exploitation et des abus sexuels (SEA). Elle est comp\u00e9tente en conception et animation de formations, en coordination de r\u00e9seaux diversifi\u00e9s, en conception de projets pour r\u00e9pondre \u00e0 la violence, \u00e0 l’exploitation et aux abus, en gestion de projets avec plusieurs composantes, ainsi qu’en suivi et \u00e9valuation de la mise en \u0153uvre des projets.<\/td>Quarterman<\/td>+251 968-500-202<\/td>Anglais<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>Ethiopie<\/td>Mondial<\/td>Violence bas\u00e9e sur le genre,Protection de l’enfance,Exploitation sexuelle et abus<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Lucy<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>lucyheaven@yahoo.co.uk<\/td>Femme<\/td><\/td><\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Enqu\u00eate<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
<\/td>Heaven Taylor<\/td>44 (07810) 490024<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/lucy-heaven-taylor-a47a2757\/<\/td>Royaume-Uni<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Enqu\u00eate,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Maiden<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Canada<\/li>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.globalstakesconsulting.com<\/td>engage@globalstakesconsulting.com<\/td>Femme<\/td>GlobalStakes Consulting <\/td>Alberta<\/td>
  • Anglais<\/li>
  • Tagalog<\/li><\/ul><\/td>
  • Violence bas\u00e9e sur le genre<\/li>
  • Recherche<\/li>
  • Droits des femmes<\/li>
  • Strat\u00e9gie<\/li>
  • Gestion du changement<\/li>
  • Impact mondial<\/li>
  • Engagement des parties prenantes<\/li>
  • La direction de cadres orient\u00e9s vers un objectif<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Lucy Heaven Taylor est une consultante principale avec plus de 20 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine de la protection et de la protection contre l’exploitation, les abus sexuels et le harc\u00e8lement (PSEAH) dans le secteur humanitaire et du d\u00e9veloppement. Elle fournit des conseils en mati\u00e8re de protection et de PEAHS \u00e0 des clients tels que l’ONU Femmes, le FCDO, Oxfam, Bond et CHS Alliance. Son exp\u00e9rience de haut niveau comprend la formation, l’examen organisationnel, le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies, la conception d’outils et l’\u00e9valuation. Elle est une enqu\u00eatrice form\u00e9e en mati\u00e8re de protection avec de l’exp\u00e9rience dans la facilitation d’ateliers sur la mise en \u0153uvre de la protection et l’investigation des rapports de protection.

Elle est membre du Groupe de r\u00e9f\u00e9rence ind\u00e9pendant du FCDO sur la PSEAH, du Groupe d’experts techniques du CUAH sur la PEAHS et du Groupe consultatif d’experts en protection de l’UKCDR (UK Collaborative on Development Research). Elle contribue r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des panels de discussion et aux m\u00e9dias, et a t\u00e9moign\u00e9 devant le Comit\u00e9 parlementaire britannique de d\u00e9veloppement international sur l’enqu\u00eate sur l’exploitation et les abus sexuels dans le secteur de l’aide.

Elle est formatrice agr\u00e9\u00e9e par la CHS et dispense des formations sur l’investigation des abus sexuels, et elle est r\u00e9guli\u00e8rement formatrice pour la formation sur les bonnes pratiques en mati\u00e8re de protection et la gestion des investigations en mati\u00e8re de protection de Bond. De plus, elle est charg\u00e9e de cours associ\u00e9e pour le Master en d\u00e9veloppement et pratique d’urgence de l’Universit\u00e9 Oxford Brookes.”<\/td>		Manzanal-frank<\/td>+1 (403) 913-5140<\/td>Anglais,Tagalog<\/td>www.linkedin.com\/in\/maidenmanzanalfrank<\/td>, Canada<\/td>Canada,\u00a0Mondial<\/td>Violence bas\u00e9e sur le genre,Recherche,Droits des femmes,Strat\u00e9gie,Gestion du changement,Impact mondial,Engagement des parties prenantes,La direction de cadres orient\u00e9s vers un objectif<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Megan<\/td>
  • Conseill\u00e8re<\/li>
  • Auditrice<\/li>
  • Consultante<\/li>
  • M\u00e9diatrice<\/li>
  • Organisation<\/li>
  • Outils et ressources<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>megan.nobert@gmail.com<\/td>Femme<\/td><\/td><\/td>
  • Anglais<\/li>
  • <\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plainte et de signalement<\/li>
  • Enqu\u00eates<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Soutien psychosocial<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li>
  • <\/li><\/ul><\/td>
<\/td>Plus de 10 ans d\u2019expertise sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de protection et de PEAHS au sein d\u2019ONG internationales, des Nations Unies et du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.Fondatrice et ancienne directrice de Report the Abuse, la premi\u00e8re et toujours unique ONG cr\u00e9\u00e9e pour militer en faveur de lieux de travail exempts de toute forme de violence sexuelle pour les travailleur\u00b7euse\u00b7s humanitaires. \u00c9galement la premi\u00e8re travailleuse humanitaire \u00e0 s\u2019\u00eatre exprim\u00e9e publiquement, en utilisant son vrai nom et sa photo, sur son exp\u00e9rience de la violence sexuelle.A contribu\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration ou r\u00e9dig\u00e9 les normes de protection les plus r\u00e9centes \u00e9tablies par le FCDO, l’IASC, la CHS Alliance, les normes Sph\u00e8re et InterAction. Vaste exp\u00e9rience dans la r\u00e9daction de politiques, d’outils et de normes en mati\u00e8re de protection et de PEAHS. Vaste exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes de signalement et de plainte tenant compte des traumatismes, ainsi que dans l\u2019accompagnement d\u2019environ 1 000 survivant\u00b7e\u00b7s dans le signalement de leurs exp\u00e9riences de violence sexuelle.<\/td>Nobert<\/td>Pas de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone fournis<\/td>Anglais,<\/td>www.linkedin.com\/in\/megannobert\/<\/td>Canada<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plainte et de signalement,Enqu\u00eates,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Soutien psychosocial,Gestion des risques,Protection,Formation,<\/td>Conseill\u00e8re,Auditrice,Consultante,M\u00e9diatrice,Organisation,Outils et ressources<\/td><\/td> <\/tr>\n
Mette<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>mette@safestandards.dk<\/td>Femme<\/td>Safe Standards<\/td>Copenhague<\/td>
  • Anglais<\/li>
  • Danois<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de r\u00e9clamation et de signalement<\/li>
  • Enqu\u00eate<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
J’ai plus d’une d\u00e9cennie d’exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement international, travaillant sur les questions des femmes, la violence bas\u00e9e sur le genre et les droits des femmes aux niveaux national, r\u00e9gional et international. En Alberta centrale, j’ai collabor\u00e9 avec CAIWA (femmes immigrantes) sur un projet de recherche sur la violence domestique. J’ai collabor\u00e9 et offert b\u00e9n\u00e9volement des ateliers de diffusion de la recherche avec les agences communautaires et les acteurs en Alberta centrale.<\/td>Honor\u00e9<\/td>+45 22482497<\/td>Anglais,Danois<\/td>www.linkedin.com\/in\/mette-honor%C3%A9-1423a8a\/<\/td>, Danemark<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de r\u00e9clamation et de signalement,Enqu\u00eate,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Michelle<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique<\/li>
  • Asie<\/li>
  • Canada<\/li>
  • Europe<\/li>
  • Moyen-Orient<\/li>
  • Pacifique<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/michelle-berg-998a032<\/td>michelleberg2@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td>Ontario<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Aide juridique<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Formation<\/li>
  • Genre<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Int\u00e9gration de la protection<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Fournit des services de recherche, r\u00e9daction, analyse, planification strat\u00e9gique et programmes pour la protection, le genre, l’int\u00e9gration de la protection, l’int\u00e9gration du genre et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS).<\/td>Berg<\/td>Pas de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone fournis<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/michelle-berg-998a032<\/td>, Canada<\/td>Afrique,\u00a0Asie,\u00a0Canada,\u00a0Europe,\u00a0Moyen-Orient,\u00a0Pacifique<\/td>Aide juridique,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Formation,Genre,Protection,Int\u00e9gration de la protection<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Paul<\/td>
  • Consultant<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
gcps.consulting<\/td>paul@gcps.consulting<\/td>Homme<\/td>GCPS Consulting<\/td><\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Arabe<\/li>
  • Espagnole<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Examens \/ audits d’enqu\u00eate et de protection<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Culture de protection<\/li>
  • Leadership en mati\u00e8re de protection<\/li>
  • Gouvernance en mati\u00e8re de protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
GCPS est une firme de consultation sp\u00e9cialis\u00e9e en protection et PSEAH. Fond\u00e9e en 2008, nous offrons une vaste gamme de services et de soutiens aux organisations internationales d’aide et de d\u00e9veloppement. Nous offrons une assistance experte dans l’\u00e9laboration de politiques et de proc\u00e9dures, de codes, de lignes directrices, etc., ainsi que des formations sur la protection et la PEAHS et la mise en \u0153uvre de mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir les probl\u00e8mes et les incidents. En ce qui concerne la r\u00e9ponse, nous menons des enqu\u00eates ind\u00e9pendantes, des examens de cas et soutenons les organisations dans la mise en place de m\u00e9canismes de plainte et le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes de gestion des cas. Nous formons \u00e9galement les enqu\u00eateurs et les gestionnaires de cas. GCPS travaille \u00e9galement avec les cadres sup\u00e9rieurs sur les cultures de s\u00e9curit\u00e9 et le leadership.<\/td>Nolan<\/td>+44 7891 135143<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Arabe,Espagnole<\/td>www.linkedin.com\/in\/paul-nolan-44a24121\/<\/td>Royaume-Uni<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Examens \/ audits d’enqu\u00eate et de protection,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Gestion des risques,Culture de protection,Leadership en mati\u00e8re de protection,Gouvernance en mati\u00e8re de protection,Formation<\/td>Consultant<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Peter<\/td>
  • Conseiller<\/li>
  • Auditeur<\/li>
  • Consultant<\/li>
  • Formateur<\/li>
  • Enqu\u00eateur<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>psoouma@gmail.com<\/td>Homme<\/td>GlobalCare HR Solutions<\/td><\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Culture organisationnelle<\/li>
  • D\u00e9veloppement des politiques<\/li>
  • Programmation s\u00e9curis\u00e9e<\/li>
  • Normes de protection, audits et examens \/ assurance<\/li>
  • Traitement centr\u00e9 sur les survivants des cas et renvois<\/li>
  • Syst\u00e8mes et proc\u00e9dures pour la mise en \u0153uvre de la protection<\/li>
  • Enqu\u00eate sur la protection contre l’exploitation et les abus<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations communautaires<\/li>
  • Organisations non gouvernementales internationales<\/li>
  • Donateurs bilat\u00e9raux\/multilat\u00e9raux d’aide et de d\u00e9veloppement<\/li>
  • Organisations non gouvernementales<\/li>
  • Entreprises du secteur priv\u00e9 fournissant de l’aide et du d\u00e9veloppement<\/li>
  • Organisations sportives<\/li>
  • Fonds de confiance\/fondations fournissant de l’aide et du d\u00e9veloppement<\/li>
  • Nations Unies<\/li>
  • Expertise en protection<\/li>
  • Protection contre l’exploitation et les abus sexuels et le harc\u00e8lement sexuel ; PSEAH<\/li>
  • Intimidation et harc\u00e8lement (en milieu de travail)<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Protection de l’enfance<\/li><\/ul><\/td>
J’ai fourni des solutions en mati\u00e8re de ressources humaines, de travail d\u00e9cent et d’expertise en protection \u00e0 des ONG internationales, des ONG locales, des entreprises du secteur priv\u00e9 et des cabinets de services professionnels au Kenya et en Tanzanie, ainsi qu’\u00e0 des pratiques exemplaires internationales – et plus particuli\u00e8rement \u00e0 des organismes de bienfaisance de l’UE\/Royaume-Uni.

Je continue \u00e0 fournir des services de protection en mati\u00e8re de protection, de gestion des cas, d’\u00e9laboration de politiques, d’enqu\u00eate et d’auto-\u00e9valuation de l’organisation. De m\u00eame, j’offre des formations et un mentorat pour am\u00e9liorer les politiques, les proc\u00e9dures et les pratiques en mati\u00e8re de protection. J’ai fourni des services de protection \u00e0 la Shell Foundation (Angleterre et Pays de Galles), au Global Development Incubator (GDI-Afrique), \u00e0 Generation Kenya, \u00e0 la protection des sports pour les associations, les clubs, les acad\u00e9mies sportives et les f\u00e9d\u00e9rations au Kenya, ainsi qu’\u00e0 de nombreuses organisations de base (CBO) et ONG au Kenya, et je suis maintenant en train de m’\u00e9tendre \u00e0 la r\u00e9gion africaine.

Je fournis \u00e9galement des services de recherche pour des organisations internationales, nationales et locales.<\/td>		Ouma<\/td>+254 (732) 998655<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/familybusinesssolutions\/<\/td>Kenya<\/td>Afrique<\/td>Culture organisationnelle,D\u00e9veloppement des politiques,Programmation s\u00e9curis\u00e9e,Normes de protection, audits et examens \/ assurance,Traitement centr\u00e9 sur les survivants des cas et renvois,Syst\u00e8mes et proc\u00e9dures pour la mise en \u0153uvre de la protection,Enqu\u00eate sur la protection contre l’exploitation et les abus<\/td>Conseiller,Auditeur,Consultant,Formateur,Enqu\u00eateur<\/td>Organisations communautaires,\u00a0Organisations non gouvernementales internationales,\u00a0Donateurs bilat\u00e9raux\/multilat\u00e9raux d’aide et de d\u00e9veloppement,\u00a0Organisations non gouvernementales,\u00a0Entreprises du secteur priv\u00e9 fournissant de l’aide et du d\u00e9veloppement,\u00a0Organisations sportives,\u00a0Fonds de confiance\/fondations fournissant de l’aide et du d\u00e9veloppement,\u00a0Nations Unies,\u00a0Expertise en protection,\u00a0Protection contre l’exploitation et les abus sexuels et le harc\u00e8lement sexuel ; PSEAH,\u00a0Intimidation et harc\u00e8lement (en milieu de travail),\u00a0Protection,\u00a0Protection de l’enfance<\/td> <\/tr>\n
Ren\u00e9e<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/ren%C3%A9e-wolforth-1a61821\/<\/td>renee.wolforth@gmail.com<\/td>Femme<\/td><\/td>Attique<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Facilitation de la formation PEAHS <\/li>
  • \u00c9laboration de contenu<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de politiques de protection\/PSEAH<\/li>
  • D\u00e9veloppement de m\u00e9canismes de r\u00e9troaction<\/li>
  • Coordination des points focaux PEAHS<\/li>
  • Repr\u00e9sentation des survivants de violence sexiste devant les tribunaux civils (\u00c9tats-Unis)<\/li>
  • Coordination du sous-groupe de travail sur la violence sexiste<\/li>
  • Facilitation de la formation des formateurs (ToT)<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Consultante en facilitation de formation et en d\u00e9veloppement de contenu PEAHS disponible pour soutenir les organisations dans leurs besoins en mati\u00e8re de formation PSEA. R\u00e9cemment, Ren\u00e9e a co-\u00e9labor\u00e9 et co-facilit\u00e9 une formation PEAHS sur le travail avec les partenaires et a co-facilit\u00e9 une formation PEAHS pour formateurs pour Digna, ainsi que soutenu des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile dans la conception et la mise en \u0153uvre de politiques et de m\u00e9canismes de r\u00e9troaction en mati\u00e8re de protection\/PSEA en Pologne et en Roumanie. Elle a travaill\u00e9 dans l’assistance humanitaire pendant pr\u00e8s de 15 ans, dont pr\u00e8s de 5 ans dans le domaine de la protection dans des pays touch\u00e9s par les conflits et accueillant des r\u00e9fugi\u00e9s dans diverses r\u00e9gions d’Afrique (par exemple, l’Ouest, l’Est et la Corne), ainsi que au Moyen-Orient et en Asie du Sud. Cette exp\u00e9rience a \u00e9galement inclus le r\u00f4le de point focal PEAHS pour des organisations humanitaires au Bangladesh et au Liban, la repr\u00e9sentation des survivants de violence sexiste devant les tribunaux civils aux \u00c9tats-Unis, et la copr\u00e9sidence d’un groupe de travail sur la violence sexiste au Soudan du Sud. Elle poss\u00e8de \u00e9galement un certificat de formation de formateurs de Save the Children et a dispens\u00e9 de nombreuses formations pour le personnel et les volontaires de diverses organisations, ainsi que pour les membres de la communaut\u00e9, sur plusieurs sujets li\u00e9s \u00e0 la protection (par exemple, la violence sexiste, l’int\u00e9gration de la protection et le suivi de la protection).<\/td>Wolforth<\/td>Pas de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone fournis<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/ren%C3%A9e-wolforth-1a61821\/<\/td>, Gr\u00e8ce<\/td>Mondial<\/td>Facilitation de la formation PEAHS ,\u00c9laboration de contenu,Conception et mise en \u0153uvre de politiques de protection\/PSEAH,D\u00e9veloppement de m\u00e9canismes de r\u00e9troaction,Coordination des points focaux PEAHS,Repr\u00e9sentation des survivants de violence sexiste devant les tribunaux civils (\u00c9tats-Unis),Coordination du sous-groupe de travail sur la violence sexiste,Facilitation de la formation des formateurs (ToT),Formation<\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Resource & Support Hub<\/td>
  • Biblioth\u00e8que de ressources en mati\u00e8re de protection<\/li>
  • Cours en ligne gratuit<\/li>
  • R\u00e9pertoire des consultants en protection<\/li>
  • Service de mentorat en protection et de consultation avec un expert (sous r\u00e9serve de disponibilit\u00e9)<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.safeguardingsupporthub.org\/<\/td>info@safeguardingsupporthub.org<\/td><\/td><\/td>Londres<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Arabe<\/li>
  • Bangla<\/li>
  • Urdu<\/li><\/ul><\/td>
  • Renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de protection<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Voici la traduction en conservant les balises HTML :”Au RSH, nous soutenons les organisations des secteurs humanitaire et de d\u00e9veloppement dans le renforcement de leur politique et de leur pratique de protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement sexuel (SEAH). En offrant une large gamme d’outils gratuits, de formations et de conseils dans plus de 10 langues, le RSH permet aux personnes et aux organisations de r\u00e9duire le risque de pr\u00e9judice.

Notre plateforme est accessible \u00e0 tous, mais nous donnons la priorit\u00e9 aux besoins des petites organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile.

En plus des langues de travail \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessus, nous fournissons \u00e9galement des ressources dans les langues suivantes :		<\/td>Pas de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone fournis<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Arabe,Bangla,Urdu<\/td>www.linkedin.com\/company\/69449682\/<\/td>, Royaume-Uni<\/td>Mondial<\/td>Renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de protection<\/td>Biblioth\u00e8que de ressources en mati\u00e8re de protection,Cours en ligne gratuit,R\u00e9pertoire des consultants en protection,Service de mentorat en protection et de consultation avec un expert (sous r\u00e9serve de disponibilit\u00e9)<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Sean<\/td>
  • Conseiller<\/li>
  • Auditeur<\/li>
  • Consultant<\/li>
  • Organisation<\/li>
  • Audits de protection<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique<\/li>
  • Am\u00e9riques<\/li>
  • Asie<\/li>
  • Europe<\/li>
  • Moyen-Orient<\/li>
  • Pacifique<\/li><\/ul><\/td>
www.osacogroup.com<\/td>seanbuckley@osacogroup.com<\/td>Homme<\/td>OSACO Group Ltd<\/td><\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Espagnol<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Enqu\u00eates<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Femmes<\/li>
  • Hommes<\/li><\/ul><\/td>
Fournir une supervision, mener des enqu\u00eates et offrir un soutien en mati\u00e8re de conformit\u00e9 pour prot\u00e9ger les personnes et les ressources des organisations.<\/td>Buckley<\/td>+64 277479808<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Espagnol<\/td>www.linkedin.com\/company\/16235069\/admin\/<\/td>Nouvelle-Z\u00e9lande<\/td>Afrique,\u00a0Am\u00e9riques,\u00a0Asie,\u00a0Europe,\u00a0Moyen-Orient,\u00a0Pacifique<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Enqu\u00eates,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Conseiller,Auditeur,Consultant,Organisation,Audits de protection<\/td>Organisations,\u00a0Femmes,\u00a0Hommes<\/td> <\/tr>\n
Sylvie<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
Pas de site web fournis<\/td>sylvierobertconsulting@yahoo.fr<\/td>Femme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td>Tol\u00e8de<\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li>
  • Espagnole<\/li><\/ul><\/td>
  • M\u00e9canismes de plaintes et de signalement<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Gestion des risques<\/li>
  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organismes<\/li>
  • Femmes<\/li>
  • Hommes<\/li>
  • R\u00e9fugi\u00e9s<\/li>
  • Personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur de leur pays<\/li>
  • Migrants<\/li>
  • Communaut\u00e9s vuln\u00e9rables<\/li><\/ul><\/td>
Assurance qualit\u00e9<\/strong>
Responsabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (REPA)
Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS)

Coordinateur<\/strong>
Coordinateur inter-agences en mati\u00e8re de PEAS
Coordinateur du projet Reach Out

Facilitateur\/Formateur de formateurs<\/strong>
Formateur certifi\u00e9 de l’Alliance CHS

Auditeur – Assurance qualit\u00e9<\/strong>
Auditeur principal HQAI sur le CHS
<\/div>
Gestionnaire de programme\/projet<\/strong>

\u00c9valuateur<\/strong>
Gestion de programmes humanitaires\/Planification et suivi des projets, Suivi et \u00e9valuation

Capitalisation des exp\u00e9riences
Gestion des connaissances et du changement
Apprentissage organisationnel<\/div><\/div><\/td>
Robert<\/td>+34 638 260 929<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais,Espagnole<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, Espagne<\/td>Mondial<\/td>M\u00e9canismes de plaintes et de signalement,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Consultante<\/td>Organismes,\u00a0Femmes,\u00a0Hommes,\u00a0R\u00e9fugi\u00e9s,\u00a0Personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur de leur pays,\u00a0Migrants,\u00a0Communaut\u00e9s vuln\u00e9rables<\/td> <\/tr>\n
Tara<\/td>
  • Consultante<\/li>
  • Formatrice<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li>
  • Canada<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/tara-henderson-39723318\/<\/td>tlhenderson2010@gmail.com<\/td>Femme<\/td><\/td>National Capital Region<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
<\/td>
  • Organisations<\/li>
  • Support aux survivants<\/li><\/ul><\/td>
Tara soutient le d\u00e9veloppement et la dispensation de formations sur la pr\u00e9vention de la violence sexuelle. Professionnelle exp\u00e9riment\u00e9e, elle poss\u00e8de une exp\u00e9rience dans le domaine du d\u00e9veloppement international et des organisations de premi\u00e8re ligne.<\/td>Henderson<\/td>(613) 899-5948<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/tara-henderson-39723318\/<\/td>, Canada<\/td>Mondial,\u00a0Canada<\/td><\/td>Consultante,Formatrice<\/td>Organisations,\u00a0Support aux survivants<\/td> <\/tr>\n
Tiffany<\/td>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Canada (\u00cele de la Tortue et Inuit Nunangat)<\/li><\/ul><\/td>
www.tiffanycewalsh.com<\/td>tiffanycewalsh@gmail.com<\/td>Femme<\/td>Consultant Ind\u00e9pendent<\/td>Alberta<\/td>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Politiques<\/li>
  • Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/li>
  • Sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre des membres de la communaut\u00e9 QT2SBIPOC<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
“Tiffany Walsh propose une gamme de services en analyse et r\u00e9daction de politiques, d\u00e9veloppement de contenu et de programmes, consultation et coaching pour les organisations des secteurs non lucratif et priv\u00e9 dans les domaines suivants :
  • Initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion<\/li>
  • \u00c9valuations organisationnelles<\/li>
  • Politiques et pratiques \u00e9quitables en mati\u00e8re de ressources humaines<\/li>
  • Pr\u00e9vention de la violence bas\u00e9e sur le genre<\/li>
  • Sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre des personnes LGBTQ2SBIPOC<\/li>
  • Logements accessibles<\/li><\/ul>Tiffany s’appuie sur sa propre exp\u00e9rience dans le secteur non lucratif et les professions d’aide en tant que membre marginalis\u00e9 de la direction, et est passionn\u00e9e par la responsabilisation et la transparence des institutions. Tiffany ancre son approche dans les perspectives communautaires et les meilleures pratiques, et propose des analyses critiques ancr\u00e9es dans des cadres anti-oppressifs et d\u00e9coloniaux. \u00c0 cette fin, Tiffany s’engage \u00e9galement \u00e0 offrir un coaching et un soutien accessibles, en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate, aux membres marginalis\u00e9s de l’\u00e9quipe et aux membres de la direction naviguant dans l’oppression syst\u00e9mique.”<\/td>
Walsh<\/td>+780 710-5488<\/td>Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/tiffany-walsh\/<\/td>, Canada<\/td>Canada (\u00cele de la Tortue et Inuit Nunangat)<\/td>Politiques,Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion,Sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre des membres de la communaut\u00e9 QT2SBIPOC<\/td>Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Virginie<\/td>
  • Conseilli\u00e8re<\/li>
  • Consultante<\/li><\/ul><\/td>
  • Mondial<\/li><\/ul><\/td>
www.linkedin.com\/in\/virginie-vuylsteke\/<\/td>virginievuylsteke.consulting@gmail.com<\/td>Femme<\/td><\/td><\/td>
  • Fran\u00e7ais<\/li>
  • Anglais<\/li><\/ul><\/td>
  • Protection<\/li>
  • Protection et inclusion des genres<\/li>
  • Formation<\/li>
  • Conception et mise en \u0153uvre de projets<\/li>
  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
  • Consultante en d\u00e9veloppement humanitaire avec plus de 12 ans d’exp\u00e9rience aupr\u00e8s d’ONG, de l’UE et de l’ONU<\/li>
  • Fournit un soutien technique, des renforcements de capacit\u00e9s \/ formations, des conseils strat\u00e9giques et des services de conception de programmes<\/li>
  • Expertise technique en mati\u00e8re de protection\/s\u00e9curit\u00e9 et d’\u00e9galit\u00e9 des genres\/protection (int\u00e9gration) et d’inclusion<\/li><\/ul><\/td>
Vuylsteke<\/td>+32 (496) 872709<\/td>Fran\u00e7ais,Anglais<\/td>www.linkedin.com\/in\/virginie-vuylsteke\/<\/td>Belgique<\/td>Mondial<\/td>Protection,Protection et inclusion des genres,Formation,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/td>Conseilli\u00e8re,Consultante<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n
Yeshiwas<\/td>
  • Conseiller<\/li>
  • Auditeur<\/li>
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  • Outils et ressources<\/li><\/ul><\/td>
  • Afrique de l’Est<\/li><\/ul><\/td>
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  • Anglais<\/li>
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  • Amharique<\/li><\/ul><\/td>
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  • Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles<\/li>
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  • Protection<\/li>
  • Formation<\/li><\/ul><\/td>
  • Organisations<\/li><\/ul><\/td>
Je fournis des services d’enqu\u00eate sur la protection pour les r\u00e9fugi\u00e9s sud-soudanais lorsque j’\u00e9tais chez Oxfam.<\/td>Emiru<\/td>251 (91) 3502466<\/td>Anglais,Afan Oromo,Amharique<\/td>Pas de profil LinkedIn fournis<\/td>, Ethiopie<\/td>Afrique de l’Est<\/td>Plaintes et m\u00e9canismes de signalement,Ressources humaines,Enqu\u00eate,Politiques et proc\u00e9dures organisationnelles,Conception et mise en \u0153uvre de projets,Gestion des risques,Protection,Formation<\/td>Conseiller,Auditeur,Consultant,Outils et ressources<\/td>Organisations<\/td> <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n \n \n \n<\/div>\n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_top_nav_excluded":false,"_cms_nav_minihome":false,"_cms_nav_section":"","_cms_nav_offsite_url":"","footnotes":""},"class_list":["post-5129","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nR\u00e9pertoire des prestataires de services de la PEAS de Digna - 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