Digna Publications et Ressources
Documents
Mai 2024
La question de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAHS) dans la coopération internationale est une violation des droits humains et une conséquence des structures coloniales persistantes. L’EAHS compromet la confiance dans les initiatives, nuit aux communautés soutenues et contredit les principes d’équité et de respect. Bien que les statistiques précises soient rares, l’EAHS affecte de manière disproportionnée les femmes, les filles et les personnes de genres divers, mettant en danger toutes les populations vulnérables, y compris les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes en situation de handicap, et les minorités ethniques et raciales.
L’intersectionnalité, un cadre qui examine les modes d’oppression croisés, offre des outils pour comprendre et aborder l’EAHS. Adaptée pour les organisations canadiennes, cette ressource fournit des conseils pratiques sur l’utilisation de l’intersectionnalité pour prévenir l’EAHS. Les exemples sont larges et fictifs, servant de cadre de référence. Adopter une approche intersectionnelle enrichit notre compréhension des dynamiques de pouvoir dans les programmes internationaux, nous permettant d’aborder l’EAHS en défiant les normes oppressives. Cette ressource comble une lacune critique en offrant un apprentissage pratique pour comprendre la PEAHS à travers une lentille intersectionnelle, en habilitant les praticien-ne-s à confronter les structures de pouvoir coloniales et à donner la priorité aux voix marginalisées.
Avril 2024
Ce document synthétise un rapport de projet de recherche sur les “Violences sexuelles et basées sur le Genre dans les environnements de travail de la coopération internationale canadienne.” Sous la direction d’Isabelle Auclair, professeure à l’Université Laval, l’étude visait à comprendre les VSBG dans ce contexte.
Utilisant une approche multidisciplinaire, la recherche a collecté des données contextualisées, identifié les formes de violence et analysé les politiques organisationnelles. Malgré des limitations, les résultats fournissent des informations précieuses sur la prévalence, les impacts et les réponses organisationnelles.
L’étude met en évidence la nécessité d’efforts collaboratifs pour aborder les VSBG dans la coopération internationale, soulignant la nécessité de recherches continues et de développement de politiques pour des environnements de travail plus sûrs.
Juillet 2023
Cette ressource est composée des exercices qui accompagnent le guide de l’animateur.trice de la formation des formateur-trice-s. Le contenu de ce document couvre les points suivants:
- Les positions de pouvoir;
- Définitions de l’EAS;
- Principes clés d’un système de signalement;
- Éléments clés d’un système de signalement;
- Obstacles au signalement;
- Brèves études de cas;
- Longue étude de cas;
- Intervention du témoin.
Les documents d’exercices ont été élaborés par Juliette Sanchez-Lambert, formatrice, avec l’aide du groupe de travail sur la formation de Digna. Ils intègrent également des ressources et concepts d’InterAction et du Comité permanent inter organisations (IASC).
Important :
Vous pouvez utiliser ces ressources pour donner une formation sur la PEAHS. Veuillez les adapter à votre contexte et à vos besoins.
Bien que le matériel soit libre d’utilisation, nous vous demandons de citer la source en mentionnant « Digna » chaque fois que vous faites référence à ces informations ou que vous les partagez avec d’autres personnes ou organisations, car le matériel reste la propriété intellectuelle de Digna.
Comment citer?
Tous droits réservés: Digna, Le centre d’expertise Canadien pour la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS). Matériels du cours de formation des formateur-trice-s sur la PEAS.
Mai 2023
Pour mieux prevenir les cas d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels, il est essentiel pour les organisations de disposer d’un mécanisme efficace de signalement. Nous avons développé la ressource Mécanismes de signalement et engagement communautaire pour vous aider à mieux comprendre la structure d’un mécanisme de plainte (ou de signalement) et à en concevoir un qui non seulement permette aux participant-e-s à vos programmes de déposer leurs plaintes; mais aussi qui définisse clairement les procédures que vous utiliserez pour assurer le suivi de ces plaintes. Vous trouverez dans cette ressource:
- Les caractéristiques d’un mécanisme de signalement efficace
- Les étapes de la mise en place d’un mécanisme de signalement efficace
- Les rôles et responsabiltés relatifs au signalement
- Des recommendations pour répondre aux divulgations
- Des conseils pour la réception des signalements de EASH
Mars 2023
Ce document d’orientation et de ressources comprend des éléments clés liés à la PEAS à prendre en compte lors de la collaboration avec des partenaires. Il présente les meilleures pratiques et les ressources liées à l’évaluation des capacités, au renforcement des capacités, à l’évaluation des risques, à la diligence raisonnable, aux mécanismes de traitement des plaintes, aux accords de partenariat, à la programmation et au financement sûrs et inclusifs. Les ressources sont référencées tout au long du document et compilées à la fin pour en faciliter la consultation.
Ce document est basé sur le contenu développé par les consultantes, Renée Wolforth et Virginie Vuylsteke, pour la formation Digna, « PEAS : Travailler avec les partenaires » , qui s’est tenue en ligne les 16 , 22 et 23 novembre 2022. Ce document vient en complément des présentations PowerPoint utilisées pour la formation.
Janvier 2023
Dans cette étude de cas, vous trouverez les enseignements tirés d’un examen complet des rapports d’EAS aux bureaux de Vision Mondiale dans le monde pour remédier à la sous-déclaration. Également fournies ici, sont des recommandations pour des mesures proactives de prévention et de détection basées sur l’expérience de World Vision en matière de sous-déclaration au niveau des bureaux extérieurs.
Janvier 2023
Cette étude de cas couvre le caractère unique de l’exploitation et de l’abus sexuels (EAS) dans le contexte du travail international LGBTQI+ et ses impacts sur le processus de conception d’une politique reflétant la perspective intersectionnelle et inclusive nécessaire. Elle met en lumière les nombreux défis rencontrés lors de l’élaboration de la politique, compte tenu des capacités limitées de la jeune organisation et de son identité distincte dans le secteur de la coopération internationale, en tant qu’alliance internationale LGBTQI+.
Octobre 2022
En octobre 2019, Crossroads International a lancé une politique organisationnelle et un code de conduite pour atténuer, enquêter et répondre à l’exploitation et aux abus sexuels. Anticipant la croissance organisationnelle, l’organisation a reconnu un besoin crucial de créer un Guide de Soutien aux Survivant-e-s de Violences Sexuelles. Ce guide couvre les principes de sécurité, de confidentialité, de respect et de non-discrimination.
Dans cette étude de cas, vous trouverez le processus de création du guide, sa mise en œuvre, les défis auxquels Crossroads International a été confronté, les leçons apprises et quelques recommandations. Vous pourrez également accéder à tous les documents pertinents.
Août 2022
En partenariat avec Oxfam Canada, cette étude de cas Digna aborde les normes minimales de fonctionnement du Comité permanent inter-organisations (CPIO) pour la PEAS autour de mécanismes de plaintes communautaires (MPC) efficaces, y compris l’assistance aux survivant-e-s. Les documents présentés ici mettent en évidence les meilleures pratiques et ressources dont d’autres organisations peuvent s’inspirer pour développer leur propre MPC.
Vous trouverez des exemples de divers documents essentiels pour votre organisation, tels que les politiques, les chaînes de rapport, les procédures opérationnelles standard et les leçons apprises.
Juin 2022
Chacune des personnes au sein de votre organisation devrait savoir quoi faire lorsqu’une personne se présente avec une allégation ou cherche du soutien à la suite d’un acte de violence sexuelle. Les survivant.e.s devraient pouvoir s’adresser à n’importe quelle personne de l’organisation. C’est la raison pour laquelle nous avons créé un guide pour aider les organisations à se préparer à soutenir les survivant.e.s d’exploitation et d’abus sexuels, avant qu’un incident ne se produise.
Avril 2022
Cette étude de cas décrit les mesures prises par VIDEA pour entreprendre la 3ème révision annuelle de leur “Politique et procédures anti-harcèlement et de sauvegarde” à travers une approche féministe décoloniale et inclusive. Ce document relate le processus de cette révision afin de permettre sa recréation par des organisations qui visent à intégrer leurs valeurs décoloniales, féministes, anti-racistes et inclusives dans leurs politiques. Cette politique particulière comprend le harcèlement, en plus de l’exploitation et de l’abus sexuels (PEAS), étant donné que VIDEA comprend que ces éléments sont interconnectés et plus efficacement adressés ensemble.
Janvier 2022
Ce document a été créé pour aider les organisations à offrir à leur personnel, à leurs bénévoles et à leurs partenaires des occasions de discuter et de comprendre la prévention de l’exploitation et des abus sexuels en utilisant des scénarios d’études de cas comme outil de formation.
Ce guide ne fournit pas toutes les réponses, mais cherche plutôt à aider les formateur-trice-s, les dirigeant-e-s d’organisations et les personnes-ressources de la PEAS à mener des discussions pour promouvoir la compréhension du rôle de chacun dans l’équilibre des pouvoirs.
Decembre 2021
Depuis juillet, nous publions une série d’études de cas élaborées en collaboration avec les membres de Coopération Canada. La deuxième de cette série présente l’expérience d’une agence de développement international qui a fait l’objet d’une enquête sur l’exploitation et les abus sexuels.
Dans cette étude de cas, vous trouverez les résultats de l’enquête sur une allégation selon laquelle un-e bénévole communautaire avait exigé des relations sexuelles en échange d’un soutien aux moyens de subsistance ou de l’inclusion des noms des membres de la communauté locale dans les activités et/ou les avantages du projet. Vous y trouverez des recommandations fournies par la personne en charge de l’enquête de l’EAS, les outils développés au cours du processus d’enquête, et les leçons apprises par l’agence.
Juillet 2021
Assurer la Protection des Personnes: Guide sur la protection destiné aux plateformes et organismes non gouvernamentaux
Ce guide s’adresse à un double public : des ONG de différentes tailles et niveaux d’expérience en matière de sauvegarde, et des plateformes d’ONG opérant aux niveaux national, régional et international.
Ce guide a été élaboré pour soutenir les organisations qui s’efforcent de renforcer leurs politiques, procédures et pratiques de sauvegarde afin de prévenir l’intimidation, le harcèlement, la maltraitance et l’exploitation, et de réagir de manière appropriée lorsque de tels cas se produisent.
Juillet 2021
Développer une politique de la PEAS : l'expérience du Conseil de la Colombie-Britannique pour la coopération internationale
Cette étude de cas, élaborée par le Conseil de la Colombie-Britannique pour la coopération internationale (BCCIC) en collaboration avec Digna, vise à présenter les bonnes pratiques et les leçons apprises lors de l’élaboration d’une politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Juin 2021
Le guide examine les cadres juridiques qui régissent la prévention et les réponses à l’inconduite sexuelle. Plus précisément, le GTJ fournit des informations sur le devoir de diligence dont doivent faire preuve les organisations pour s’assurer que leurs bénévoles, employé-e-s et participant-e-s aux programmes sont protégé-e-s contre l’abus, le harcèlement et l’exploitation sexuels; les principes de base que les organisations doivent prendre en compte lorsqu’elles élaborent une politique et mènent des enquêtes internes; et les dispositions de réponse prévues par le droit pénal au Canada et à l’étranger.
Enfin, ce guide aborde brièvement les vulnérabilités supplémentaires vécues par les membres des communautés LGBTQ2I, les Autochtones, les minorités ethniques et religieuses, ainsi que les personnes en situation de handicap, plus particulièrement les femmes et les filles.
Mars 2021
Dialogues sur la Cooperation Session sur la PEAS - FAQs
Le 24février 2021,Digna, le centre d’expertise canadien sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS), a organisé un dialogue avec l’unité PEAS d’ AMC et les points focaux ministériels. L’objectif de la séance de dialogue sur la PEAS était de fournir un espace où les partenaires du secteur et AMC pourraient discuter des exigences et des attentes en matière de PEAS. C’était également l’occasion de discuter des défis actuels et des possibilités de renforcer la capacité sectorielle de la PEAS, la conformité et la responsabilité dans la fourniture de l’aide internationale, ainsi que du rôle de Digna dans ces efforts.
Les réponses à la foire aux questions (FAQ) ci-dessous sont tirées du contenu du dialogue.
Octobre 2020
Digna enquête de base résumé
En octobre 2020, Digna a mené une enquête de référence sur les organisations canadiennes de développement international et humanitaire. Au total, 49 organisations de partout au Canada ont donné leur point de vue sur l’état actuel de la PEAS dans le secteur.
Les résultats révèlent que, dans l’ensemble, les organisations ont progressé dans leurs engagements en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Cependant, de nombreux aspects nécessitent encore une attention particulière. Digna utilisera les données recueillies pour concevoir un cadre de renforcement des capacités comprenant des formations à venir et des opportunités de partage d’informations pour aider les organisations à réduire le risque d’exploitation et d’abus sexuels.
Juillet 2020
Accompagnement de la personne survivante
Le Comité québécois femmes et développement (CQFD) de l’AQOCI a collaboré avec Digna pour produire cette fiche d’information sur l’accompagnement de la personne survivante.
Les victimes-survivantes de violences sexuelles vivent une épreuve difficile et cette expérience est fortement complexifiée par le contexte international dans lequel travaillent les OCI. Comment les OCI peuvent-ils accompagner au mieux la personne victime-survivante de violences sexuelles? Cette fiche brosse un portrait non exhaustif des meilleures pratiques d’accompagnement de la personne victime-survivante au niveau médical, psychosocial et tout au long du processus judiciaire, selon l’approche féministe centrée sur la personne survivante.
Juin 2020
Guide de PEAS
Cet outil propose des stratégies qui peuvent être utilisées dans le cadre de la mise en œuvre de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Nous avons pris appui sur notre base de documents en cours de compilation pour créer huit trousses. En termes généraux, ils déballent ce que de nombreuses organisations différentes dele développement international et le secteur humanitaire ont pris des mesures pour lutter contre l’exploitation et les abus sexuels. Cela comprend leurs approches de gestion des risques, leurs stratégies et les meilleures pratiques qu’ils ont mises de l’avant. Ce document fournit l’ensemble complet des boîtes à outils, chacune disponible individuellement. Dans l’ensemble, les huit boîtes à outils fournissent plus de quarante documents simples et pratiques.
Digna s’engage à fournir à votre organisation des outils clairs et utiles. Nous espérons qu’ils vous aideront à élaborer des politiques de la PEAS, ainsi qu’à atteindre les partenaires et les participants au programme de façon respectueuse et éthique.
Juin 2020
Outils A
Exemples de codes de conduite et de politiques
Cette boîte à outils contient onze documents, qui sont des exemples de principes, de lignes directrices et de codes de conduite, et qui peuvent servir d’exemples à chaque organisation pour élaborer ses propres recommandations concernant l’EPSE.
Juin 2020
Outils B
Exemples de mesures d’évaluation et de gestion des risques
Cette boîte à outils contient cinq documents, qui sont des exemples d’outils utiles pour identifier les indicateurs de risque et les stratégies pour les gérer, et peuvent être utilisés comme exemples pour chaque organisation afin de développer ses propres systèmes de gestion des risques.
Juin 2020
Outils C
Exemples de formulaires de rapports
Cette boîte à outils contient quatre documents, qui sont des exemples de formulaires de rapport et de référence, ainsi que des instructions sur la façon de procéder lors du traitement d’une divulgation. Ils pourraient servir d’exemples pour que chaque organisation élabore ses propres formulaires concernant l’EPS.
Juin 2020
Outils D
Exemples de diagrammes séquentiels
Cette trousse d’outils vise à fournir à votre organisation des organigrammes pour soutenir l’élaboration de programmes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (EPSE).
Ce contient six documents, qui sont des exemples de diagrammes visuellement conviviaux. Ils pourraient servir d’exemples pour chaque organisation afin d’élaborer ses propres voies concernant les procédures de l’EPS.
Juin 2020
Outils E
Exemples d’audit et d’auto-évaluation de la PSEA - Contacts au sein des organisations et des partenaires
Cette boîte à outils contient sept documents, qui sont des exemples de listes de contacts et de listes de contrôle. Ils pourraient servir d’exemples pour que chaque organisation produise ses propres arbres d’appels et formulaires d’auto-évaluation concernant l’EPS.
Juin 2020
Outils F
Exemples de formulaires de rétroaction
Cette boîte à outils contient deux documents, qui sont des exemples de formulaires de rétroaction. Ils pourraient servir d’exemples à chaque organisation pour élaborer ses propres documents de rétroaction sur l’EPS.
Juin 2020
Outils G
Exemples d’enquêtes pour la surveillance et d’outils d’évaluation
Cette boîte à outils contient cinq documents, qui sont des échantillons d’enquêtes de suivi et d’outils d’évaluation. Ils pourraient servir d’exemples à chaque organisation pour élaborer son propre matériel d’évaluation concernant l’EPS.
Juin 2020
Outils H
Exemples de matériel visuel
Cette boîte à outils contient quatre documents, qui sont des exemples de matériel d’information visuelle. Ils pourraient servir d’exemples à chaque organisation pour élaborer ses propres documents visuellement conviviaux concernant l’EPS.
Vidéos
Février 2021
Réduire les risques de recrutement pour la prévention de l'exploitation et des abus sexuels - Webinaire -
Dans cette mesure, comment votre organisation peut-elle garantir que les auteurs d’inconduite sexuelle ne mettent pas en danger les participant-e-s de votre programme? Comment pouvons-nous, en tant que secteur, garantir que ces personnes ne se déplacent pas à l’intérieur et entre les différentes agences humanitaires et de développement?
Janvier 2021
D'une promesse à un plan : quelle est la prochaine étape? La conférence virtuelle de Digna
La conférence virtuelle de Digna sur comment le secteur de la coopération peut prévenir et combattre l’exploitation et les abus sexuels a eu lieu le 27 janvier dernier.
La conférence a inclus les dirigeants du secteur, les représentants du gouvernement et les champions de la PEAS qui ont discuté de la façon dont nous, en tant que secteur, pouvons prévenir et combattre l’exploitation et les abus sexuels.
Mai 2020
Réduire le risque d’exploitation et d’abus sexuels en période de crise
Au cours de cette session, vous :
- En savoir plus sur Digna
- Examiner des mesures concrètes que votre organisme peut prendre pour limiter l’exploitation et les abus sexuels dans le cadre des interventions liées à la COVID-19 et d’autres crises.
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Lire:
Dans cette édition :
- Dialogue avec Affaires Mondiales Canada sur la PEAS
Dans cette édition :
- Une nouvelle formation
- Nouvelle ressource
- Outil d’évaluation organisationnelle
Dans cette édition :
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- Une invitation à notre prochaine réunion de la communauté de pratique de la PEAS
- Une nouvelle date limite pour soumettre le formulaire d’évaluation de la PEAS
- Notre année en chiffres
- Engagement mondial sur la PEAS : nouvelles formations et ressources disponibles.
Dans cette édition :
- Notre outil d’évaluation organisationnelle de la PEAS
- La prochaine rencontre de la communauté de pratique des points focaux
- Notre prochaine formation
- Appel ouvert pour le recrutement d’expert-e-s
- Les prochaines étapes de Digna
Dans cette édition :
- Message de notre équipe
- Sondage auprès des membres de Digna
- Événements
Dans cette édition :
- Répertoire des fournisseurs de services de Digna
- Étude de cas – Élaboration d’une politique de l’EPS : l’expérience du BCCIC
- Assurer la Protection des Personnes: Guide sur la protection destiné aux plateformes et organismes non gouvernamentaux
- Événements
Dans cette édition :
- L’ÉCOLE D’ÉTÉ PEAS
- La prévention dans la pratique : Utilisation d’études de cas pour discuter de l’EES
- Séance au Forum de Coopération Canada
Dans cette édition :
- Appel à candidatures
- Principes fondamentaux pour PEAS
- L’école d’été PEAS commence bientôt!
Dans cette édition :
- Rencontre de la communauté de pratique des points focaux
- Modules de l’école d’été PEAS
Dans cette édition :
- Rencontre de la communauté de pratique des points focaux de PEAS
- Rejoignez notre communauté en ligne!
Dans cette édition :
- FAQ pour Affaires Mondiales Canada
- Webinaire : Réduire les risques de recrutement pour PEAS
- RSH E-learning: Questions de sauvegarde
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- Résumé de l’enquête de référence Digna
- D’un engagement à un plan : quelle est la prochaine étape ?
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- Formation virtuelle sur les enquêtes sensibles
- Accompagnement de la personne survivante
Dans cette édition :
- Bienvenue à Digna!
- Formation à la sensibilisation à la sauvegarde
- Êtes-vous un point focal dans votre organisation? Inscrivez-vous à Digna!
Dans cette édition :
- Aidez-nous à améliorer les futures formations
- Devoir de diligence : Chefs de file dans le secteur humanitaire et du développement
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